超市經理無償加班卻被開除，西班牙老闆都這麼耿直嗎？

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無償加班被開除

最近在網上看到一則趣事：

西班牙一家超市的經理，每天提前兩小時上班。公司規定7點上班，他5點就到了，然後就被老闆開除了，原因是不按規定打卡拿加班費。西班牙人民都這麼耿直的嗎？

很多人都會感到很詫異，哎呀我去，還有這種操作？要是在我們國家，這樣的員工應該深得老闆欣賞才對呀。對於老闆來說，不要錢的勞動力啊，這樣的便宜不佔白不佔嘛，最好所有的員工都免費加班才好。

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事實真相

然而事實情況是國內媒體掐頭去尾，沒有把所有信息都報道出來，事實真相是這樣的：

這名超市經理因為完不成自己的績效目標，所以每天加班。然而，自己加班也就算了，他還經常要求其他的員工「配合」他一起加班，所以有很多員工都投訴他。

由於這名超市經理是管理層，他對員工的這種「無償加班要求」就變成了一種公司行為，而不是個人行為。根據西班牙的法律，老闆可以會遭到嚴厲的處罰。這樣一來，這名超市經理被開掉，就非常合情合理了。

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給老闆的忠告

在這裡也警醒各位老闆：

不要以為有員工無償加班是什麼好事，更不要獎勵這樣的員工。原因如下：

1、其他人都能完成任務，就他加班，說明能力不行。

2、獎勵了這樣的員工會讓員工們都學樣，創造一大堆原本沒有的活兒出來磨洋工，最後大家都很疲倦，對於公司可能也沒有多大幫助。

3、有的優秀員工不想加班，卻被迫陷入了加班文化，這會導致員工離職，人才流失。

4、新員工一進來發現員工都在莫名其妙的加班，很可能沒幾天就跑了，這會導致你招不到人。

5、有巨大的法律風險。國家法律規定，8小時以外的加班給1.5倍工資，周六周日加班給2倍工資。如果員工想坑你一把，收集每天加班的證據，拍照片拍視頻證明很多人都在加班，ok，經濟補償金+未發放的加班工資，少則幾萬，多則十幾萬幾十萬的真金白銀就賠出去了。更可怕的是，這個賠償的口子一開，員工一看，喲，有利可圖，爭先恐後的去仲裁，我估計你這公司就該倒閉啦。

我是無良HR，一個也許值得關注的公眾號。

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