遇到面試官問何時能入職，這些錯誤不能犯，不然談待遇很被動

找工作都是必須要通過面試官的面試，除了在面試的時候好好回答他們的問題外，最後收場的幾個問題也是值得注意的。就比如說面試官對你感興趣的，這個時候都會問你什麼時候能夠入職，回答這個問題需要慎重，可不能被面試官套出話來了，到時候談工資的時候你就被動了。

遇到面試官問何時能入職，這些錯誤不能犯，不然談待遇很被動

面試的時候問什麼時候能夠入職是很正常的一個問題，不過再正常的問題也不能忽視重要性，如果你回答這個問題的時候實話實說，那樣就很容易被面試官套出話來了。

就比如說很多人遇到這個問題的時候，就會說明天就可以入職。面試官就可以從求職者這句話裡面讀出幾個信息，那就是已經處於失業狀態，手裡沒有其實的入職意向，找工作有段時間所以表現出很焦急。

而面試官知道你處於這種情況後，就算是很看重你，但是為了自己的工作業績，達到控制了成本又招到了優秀員工來考慮，就會在談工資的時候壓低薪酬了。本來是打算給你6000的，現在看到你這種情況就可能給你5000塊，讓你自己考慮。很多求職者就由於過早暴露了這樣的信息，導致談工資的時候很被動了，所以在回答這個問題的時候可不能太焦急了。

而如果求職者回答這個問題直接說需要一個月準備的話，那也是錯誤的回答。這種求職者往往是處於騎驢覓驢的狀態，還沒有辭職在找下家。面試官通過求職者的回答就可以知道這種情況，當然知道了也沒關係，但是如果公司是急需上崗的員工，那求職者就會直接被淘汰了。

而如果是長期招聘的崗位，求職者有充足的時候考慮，但是面試官也會報一個低價慢慢談，反正時間還長著，大家都是相互試探底線而已，這樣的話對於求職者要求高薪也是不利的。

所以不管是非常急切想找到工作的，還是處於騎驢覓驢的求職者，最好還是說一周入職這樣的標準回答，讓面試官看不穿你的心思是最好的。

不知道大家以前面試犯過這樣的錯誤嗎，最後你找到工作了嗎？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！