為什麼現在富士康「燒錢」，也還是招不到人？其中的原因真的很現實

富士康作為目前全球最大的高新科技代工廠，自然對於工人的需求是特別大的，每年都要招聘大量的員工，而且之前全國各地區都在上調最低工資標準，給富士康的員工漲工資，可是即使是這樣很多的富士康工廠還是面臨著「用工荒」「招工難」等問題，那麼為什麼富士康燒錢也找不到人呢？

第一個原因就是在富士康的工作壓力很大，大家一提起富士康可能就會想到當年的「13連跳」，這也是富士康在中國影響最大的事件了，而之所以會導致這個事件最大的原因還是因為富士康的倒班工作制以及封閉的工作環境帶來的。

在富士康基本上都是12個小時兩班倒的，整個工作環境也很封閉，因為裡面都是一些高科技產品不能外露。這樣的話在某種程度上工人就是生產線的附庸，這樣給員工帶來的壓力很大。

還有一個就是富士康的待遇也不是特別的高，富士康基本的工資結構是基本工資+效績工資+加班費+年終獎，其中的基本工資很低，都是靠著加班費整體的工資才提上去的，再扣除社保，一個月的工資其實不到4000元。在富士康工作辛苦不說，一個月省吃儉用都不會剩下多少錢，還怎麼養活自己家裡人呢？

現在再加上外賣、快遞行業的興起，現在送外賣、送快遞工資待遇有些會比富士康好很多，而且也相對來說比較自由，而不像富士康連上個廁所都要趕著來，所以就這樣的一些情況導致現在富士康招人變得越來越難了！

最後，不知道大家對於富士康招工難還有什麼樣的一個原因呢？如果是你，讓你去富士康，給你一個高工資，你會選擇去富士康嗎？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！