日本為何是出國勞務的首選地！

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從研修生到技能實習生，日本吸收外勞的制度已經有了近60年的歷史。 中國曾是赴日勞務輸出主力 中國從上世紀70年代末中日關係正常化後就一直向日本派遣研修生，在近30年間，曾一直是赴日勞務輸出的主力。 據日本法務省統計，外國技能實習生逐年增加，2008年突破了10萬人。截至2015年底達到192655人，比上年底增加14.9％。一直到2015年，中國都是赴日勞務的最大輸出國，比如，2014年在日本滯留的外國人技能實習生大約有16萬人左右，其中中國人有10萬人，佔69.1%。緊隨其後的是越南、菲利賓、印度尼西亞等國。

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赴日打工到底能賺多少錢？

很多國人關心，辛辛苦苦漂洋過海到日本打工，到底能賺多少錢呢？真的能三年買房買車嗎？「影響收入的因素很多，比如行業、地域、工種，還有一項最重要的，匯率。」「但從我們多年的經驗來看，在日本工作三年，存下30萬左右是正常的。

我們公司最早到日本務工的那一批勞務都賺到了錢，在國內一年只能賺幾千塊錢的時候他們拿到了近10萬元的年薪，成了第一批富起來的人。」在日本工作三年回到遼寧買一套100多平的房子是沒有任何問題的。

不過，普通老百姓看待收入問題至少還忽視了兩點：一是長遠的眼光。老百姓多看眼前的利益，比如800元匯率的時候到日本務工很掙錢，但出去三年後，匯率下降，有可能達不到他們的預期；現在匯率是600元，隨著人民幣的升值，三年後匯率上漲的空間可能會比較大；二是忽視隱性福利。日本政府修訂了技能實習制度後，實習生適用於日本的勞動法，勞動法規定的所有權益實習生都可以享有，企業也必須按照日本法律規定為實習生繳納養老保險、健康保險等。比如有了健康險後，醫療就受到了保障，醫療費用可以報銷70%，個人只需負擔30%，如果實習生還加入了一些補充的保險，基本上能達到全額報銷；交了養老保險，實習生回國後基本上可以全額申請返還，這也是一筆可觀的收入。

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在日本務工沒有人身自由嗎？

很多諮詢到日本務工的人會問，日本企業會管得很死，工作之餘不能外出，會失去人身自由嗎？

這也是一個大大的誤會。其實實習生只要完成正常的工作，其他時間都是自由的。當然，假如你需要到另外的城市去走親訪友，也需要和負責管理的中方或日方人員打個招呼，讓他們知道你去了哪裡。

而對於在日本生活的語言關，一般勞務公司都會在出國前進行3個月左右的培訓，基本具備問候、寒暄、購物、就醫等溝通能力，到日本後，半年左右基本生活語言關就能過，也不存在因為語言不通沒法出門的事。

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「勞務人員出國第一目的當然是提高收入，但是經過這麼多年的外派經歷，以及對回國人員的跟蹤，我發現在國內有一定正能量，努力上進的孩子，到日本後，不僅僅是賺了錢，還有超越金錢以外的經驗和個人思想意識的提高。這是勞務輸出金錢以外的社會意義，這個行業還需要更多老百姓進行了解，日本這個國家也需要我們花更多的時間去認識。」

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