英特爾在美國就年齡歧視問題接受調查

IT之家5月30日消息 近日，英特爾因2016年大規模針對年長員工裁員引起美國聯邦平等就業委員會的注意，目前這家晶元巨頭正在接受該委員會的年齡歧視調查。

據IT之家了解，在2016年5月份，英特爾曾經進行過一輪裁員，這輪裁員人數超過2300人，其中這部分被裁掉的員工年齡中位數為49歲，比留在公司里的員工大七歲。目前美國聯邦平等就業委員會並未對英特爾進行起訴，如果監管就夠沒有找到足夠的證據提起訴訟，受影響的人可以自行選擇發起民事訴訟。

英特爾發言人表示，英特爾從未針對任何年齡階層的員工進行評估，也不會辭退年長的員工，英特爾辭退員工僅僅是為了推動英特爾的發展。這位發言人還表示，年齡並不是考慮是否辭退的主要因素。

無論這一情況是否屬實值得肯定的一點是，在科技公司中，年齡歧視是普遍存在的現象，此前IBM也面臨類似的指控。一些老員工往往比年輕員工付出的更多，但是現實是，矽谷的一些頂級科技公司平均年齡往往在三十歲以下。

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