想當領導，這七個職場法則不可不知

工作至今已經十七八年了，始終對職場保持一份敬畏感，職場的學問很大，我才從中領悟到一點皮毛，今天和大家分享分享我的一點感悟：

始終保持你的職場危機感

對於職場人來說非常關鍵，這是深有體會的，一個不懂得居安思危的人，註定有近憂。沒有哪一個人的職場是穩定的，今天還很穩定，明天可能失去工作機會；今天還是一個行業前幾名的企業，明天面臨倒閉的風險。

始終保持讓自己升值的狀態

這條也很關鍵，職場如逆水行舟，不進則退；職場上跟不上步伐有兩種情況，一種是你跟不上企業的發展，你被淘汰辭退了，另一種是企業跟不上你成長的速度，你把企業給換了。這些都是職場的常態。那麼保持精進的狀態很重要。

始終保持主動求解停止抱怨

職場很重要的一點是，主動找方法，不要主動去抱怨，抱怨只會讓你的老闆和上級感到失望。抱怨的人一般都停止了尋求解決問題的想法。天下的企業八成都一樣，沒有絕對的公正公平，不要遇到一點不公平你就不幹了。

始終保持遇挫折愈發堅強的意志

挫折始終是伴隨職場存在的，不同職級的人遇到的挫折和問題是不一樣的，也可能不在一個層次，但不要緊，只要你不是拔苗助長的，只要你不是蒼天大蔥就沒事，你都能應付得來。職場小白工資低的話，可以想想如何學習知識、經驗和閱歷。

始終保持良好的職場態度

前些年總是在講態度決定一切，態度決定高度，這些都很有道理。態度是發展內心的，態度不好，必然導致你思考的角度不一樣。也可能你思考的角度不一樣，才導致你的態度不一樣。有大才的人，態度都壞不到哪兒去。想改變自己的高度嗎？那趕緊來換換自己的態度吧。

始終保持務實的工作作風

務實是排第一的工作作風，有時候務虛有必要，但基本上還是以務實為主。幹事踏實，不講虛的。與人溝通，就是論事，不責人小過甚急，不怨人小錯過多。都要保持一顆務實的作風。職場上千差萬差，唯務實不差。

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