老闆想要辭退你的三個暗示，察覺到了，先下手為強！

在職場中，如果我們被領導或者老闆處處針對呢，那麼自己就應該要意識到了，老闆的這些舉動背後真正的含義是什麼？如果一再的針對你，不停地給你找茬，那說明，以後也不可能再把你作為培養對象了，咱們的職業發展，將會由此走下坡路。可是，偏偏在現實的職場生活當中，很多人遇到這樣的情況時，還在不停地、傻乎乎的努力幹活，以為把事情做好了，老闆就會改變對自己的態度。最後結果如何？只會越干越煩，越來越沒動力，這還不算啥，關鍵是更是被變本加厲地挑刺，排擠，最後因為一件小事就被辭退或者主動離職了。

老闆想要辭退你的三個暗示，察覺到了，先下手為強！

1、經常讓你做各種雜事

職場中，只有專心做一件事，才能做好。小晴是公司新來的設計師，本來做著她比較擅長的平面設計工作，但是她設計的東西太過一般，領導也不好多說她什麼。於是每天安排她做一些製作表格，列印文件，倒咖啡的工作。轉眼間一年過去了，小晴回顧自己的工作現狀，發現並沒有提高。後來她找領導談話，領導告訴她，覺得她是一個工作十分認真的人，這些工作只有她能做好。其實她不知道領導已經放棄她了，所以才把這些雜活交給她來做。

2、經常把你調崗

頻繁的給想要辭退的員工調換工作崗位，讓他無法適應新的人際關係和工作，時間一久，員工心情會變得低落，從而選擇主動辭職。

3、開始限制你的權利

在職場中，當一個領導或者老闆，開始慢慢地從你手上卸權的時候，你就要小心了，因為，在準備幹掉你之前，肯定是慢慢地一步一步的收回你手中的權利，然後開始暗度陳倉，私底下培養出一個能夠瞬間取代你的人。比如，本該屬於你負責的某件事情，此時卻說，怕你忙不過來，讓某某某暫代。這樣的事情，在職場中是司空見慣的，如果你遇到了，就要好好思考一下了。

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