寫給和我一樣的職場新人

最新 05-31

雖尚未混跡職場，仍有用眼淚換到的無比接地氣的『職場小白進階方法論』與你分享～

和我同齡的你，此刻，已度過忙碌的答辯季，準備或者正在經歷畢業旅行了吧。我猜，站在最後的學生時代的尾巴上眺望「未來」，難免會對這種角色的轉變既興奮激動，又有些惶惶不安。

的確，從「學生黨」到「職場新人」，這種身份的轉變，不僅意味著肩上承擔的責任的變化，更代表你必須以一個成年人的視角去看待問題，解決問題。

總覺得這個『轉型期』應該會有很多經驗值得借鑒，畢竟有些「坑」和「雷」是大多數人都會遇到的。這兩年在訂閱號上也陸陸續續刷了不少職場雞湯文，『喜馬拉雅』和『得到』上也有很多講述職場規則的音頻，但每塊內容也只有一兩個點能觸動我或者能實際應用上。

群里的一次分享，倒逼我把之前記錄在小本本上的內容整理出來。接下來講述的都是根據親身經歷得出的，幾乎每一條都記錄著自己曾因犯錯被訓哭留下的眼淚

【01】你需要做的心理建設

（1）靠譜是最可貴的品質。最常說的那句是，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。小到對自己上交的每一份材料負責，這是你的門面，領導也是通過這一次次考驗給你打分；大到對自己分管的工作，做不好沒有人會幫你收尾，下次很難再給你機會。

（2）努力才是王道。剛入職遠遠沒到拼智商的程度，儘快讓自己熟悉業務知識，提升技能，彌補不足，自怨自艾的人永遠是弱者。

（3）虛心接受建議和批評。如果你在剛進職場時遇到一位肯批評你的領導，你是幸運的，儘快將Ta指出的你的問題和缺點改掉，你會成長的更快。

（4）職場不相信眼淚。有些人在學生時代一路順風順水，沒有挨過老師和家長的批評，當遇到上司大發脾氣時，男生可能覺得面子上掛不住，女生有可能直接哭鼻子了。其實大部分領導都是對事不對人的，儘快解決問題才是最重要的，面子是最不值錢的。

（5）不要為犯錯找借口。犯了錯誤第一時間主動認錯，並勇敢承擔後果，而不能找理由為自己開脫。別人不會看我們的出發點或動機，只會看到行為導致的結果。

（6）虛心學習身邊人的閃光點。這句話是老生常談了，但確實是真理。時常懷有『空杯心理』，能力不夠時，讓自己做一塊吸水的海綿。

【02】如何更好投入工作中

入職後需要參與到一個進行了一段時間的項目中時，你需要做的可能有以下幾點：

（1）爭取有一個『引路人』並學會感恩。如果沒有分配老師傅帶你，那項目組裡的每個前輩都可以請教，要注意在他們不忙的時候。

（2）儘快熟悉學習手頭材料。項目資料交給你，是默認你已經熟悉了解這些信息了，前期最好加班加點把資料『啃』會搞懂。

（3）主動承擔『雜活』。不論是體力活，端茶倒水等，還是列印材料，統計數據等，都可以積极參与。

（4）有效參與會議。學會寫會議紀要，快速記錄討論要點，並及時總結凝練。

（5）討論後有所總結。涉及到任務分工的討論時，要確認自己是否理解有誤。可以說「那我來重複一下，接下來我的工作任務，看看我理解得對不對。這個項目需要做到＊，我們重要的任務是＊，所以我這周需要完成＊，這樣操作對嗎？」觀點參考《清醒貪心記》

（6）認領任務後及時反饋。要知道上級的核心訴求，即任務的順利高效的推進。因此要主動彙報進度和遇到的困難，避免走偏，也讓上級和其他團隊成員心裡有底，萬萬不可一個人吭哧吭哧憋大招，期待亮瞎所有人。彙報時可以說「這項任務目標完成＊，截止日期是＊，我打算在某時前完成某步驟，某一關鍵節點跟您彙報，您看方便嗎？/可以嗎？」

（7）公開承認並感謝別人的幫助。尤其是老闆面前，不要搶功。沒有人是理所應當的，把謝謝您幫我（具體的事情）掛在嘴邊，表揚的是具體的事情。

（7）（進階版）站在『上帝視角』看項目運營。跳出自己所在的位置，想一想如果自己是項目leader，應該如何分工，如何推動項目進行，自己換到Ta的位置上能不能hold住，還欠缺哪些能力。

（8）（進階版）建立自己的護城河。不僅專業技能過硬，最好有幾項技能是項目組中的人所不具備的，那麼你就成了獨一無二的人。P.S.輝哥早年音頻中提到過。

【03】實用要點

（1）制定每周工作計劃和工作總結。

（2）制定每天To Do List(任務清單)。

（3）不要背後議論人，不要搞小團體，不要參與到複雜的職場鬥爭中。

（4）不要用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰，提高工作效率和專註度。

（5）不要有過強的嫉妒心，放大格局和視野。

（6）相信日拱一卒，功不唐捐。

上述要點，大都為自己做的不好時被師兄批評教育所得，雖然已經記不清當面或者背後抹了過多少次眼淚了，但也要藉此機會鄭重地感謝下師兄?～

願我們都能擁有強大的內心，和牛逼的核心競爭力！