這三種情況下，打死也別跳槽，否則你就會越混越差

很多人喜歡用跳槽來解決自己職場發展過程當中遇到的問題，比如說，能力不足的問題，環境不適應的問題，專業度有待提升的問題等等，但是在筆者看來，如果出現了下面三種情況，打死也不要選擇跳槽，否則的話，你是真的沒有活明白。

【1】關鍵的技能積累沒有完成。

不管你是一個多牛逼的人，也逃脫不了這樣一個規律，想在任何一個行業裡面立足腳，你必須得有一些技能的積累，要麼是技術的技能，要麼是管理的技能，要麼是專業的技能，要麼是人脈的技能，所以，在自己沒有實現技能原始積累的情況下，一定要謹慎的選擇跳槽，因為這個問題到哪個地方都是需要解決的，與其跳槽到一個新的環境里去解決這個問題，還不如在現有的環境裡面解決掉，這樣花的時間更多，付出的代價更少。

【2】沒能實現自己晉陞的初秀。

很多人自己的職業生涯裡面，從來沒有在一個單位裡面獲得原始的晉陞，這是很可怕的一件事情，說明你根本不具備持續提升的能力，所以，如果在現有的單位裡面，你沒有通過自己的努力獲得領導的提拔和重用，最起碼的也是在現有的職務基礎上晉陞一級，否則的話就不要選擇跳槽了，因為你在沒有解決持續提升的這個問題之前，跳槽只是浪費自己的時間和機會而已，在職場上，有一個穩定三年的說法，如果不在這個單位裡面踏踏實實的工作三年，你是很難獲得晉陞機會的，大家一定要遵循這個規律，所以，在這種情況下，不要輕易的跳槽。

【3】身邊的人紛紛跳槽時。

出現這種情況，大家千萬不要跟風，要把它當做一個自己晉陞和加薪的千載難逢機會，出現這邊的人紛紛跳槽，一定是公司出現了一些問題，如果你也隨大流的去跳槽，十有八九錯過了，在這個單位裡面獲得晉陞的機會，道理很簡單，任何一家公司的經營過程當中都不可能是一帆風順的，大家所擔心的這種風險和危機可能很快就過去了，通過這樣的事情，老闆就能看出來誰是對企業忠誠的，別人都走了，剩下了為數不多對企業忠誠的人，老闆不重用你重用誰呢？所以這種情況下最好不要選擇跳槽，要忍一忍，再堅持一下，你的命運發生轉機，可能就在你堅持的這一下裡面。

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