高新區為攬人才出妙招：幫助白領媽媽「養孩子」

本文來源：愛濟南

「現在兩家老人都還沒退休，我們倆都是朝九晚五的班，孩子太小，奶奶姥姥只能輪流請假來看孩子。」家住濟南高新區的金女士夫婦是典型的職場父母，2歲的兒子是一家人的寶貝疙瘩，而工作後誰來照看孩子一直是個難題，但如今金女士看到了希望。

「托兒難」，對大城市的白領階層而言，成為一個不可避免的問題。尤其是在全面放開二孩政策以後，社會迎來「二孩」生育高峰，然而托幼服務設施配套的短腿，使得「二孩」成為家庭的甜蜜負擔。如何解決家庭的後顧之憂？當前，濟南高新區集合政府、高校、家庭、社會各界力量，歷時3年籌備，成立首家多方共同舉辦的嬰幼兒托兒機構，用實際行動給出解答。

「二孩」迎高峰：0到3歲嬰幼兒托幼機構成「短腿」

嬰幼兒托兒機構的成立為何被高新區提上日程？

不同於幼兒園有較多的教育目的，託兒所的主要任務是幫助家長，尤其是幫助職業女性看護孩子。「近兩年3歲以下幼兒入托率增加了20%以上，一方面是越來越多的年輕家長有了送孩子入小托的意識，此外生育政策的變化使得孩子數量增多了。」一家幼兒園園長介紹。

據了解，原本還有一些幼兒園開設過針對兩三歲孩子的「托班」，但2012年頒布的《學前教育三年行動計劃》，嚴厲限制幼兒園入園年齡，導致不少公辦幼兒園陸續取消「托班」。

在上世紀80、90年代，3歲以下嬰幼兒一般會進入「託兒所」。隨後，獨生子女政策導致出生人口數量銳減，降低了托兒需求，保姆和老人幫帶小孩等選擇，使得託兒所的消失暫時沒有形成巨大影響。

如今，隨著二孩政策的放開，政策的改變，沒有託兒所的弊端顯露，未來對幼兒園和小托班的需求將進一步擴大，這些對托幼機構建設提出了嚴峻挑戰。

育兒專家：解決育齡家庭「甜蜜的負擔」迫在眉睫

面對嚴峻形式，如何解決兩孩家庭的潛在問題，尤其是解決職場女性的後顧之憂？

托幼服務是社會公益性事業，更是貫徹落實「全面兩孩」政策的重要環節。面對一些職場女性不得不辭職回家照顧幼兒的現狀，相關專家呼籲：加強3歲以下嬰幼兒托幼機構建設，切實解決兩孩家庭的後顧之憂。

國家衛計委科學技術研究所所長馬旭表示，影響生育意願最重要的是家庭情況，有沒有穩定的收入、穩定的住房，因為生孩子首先是家庭的計劃，排第二位的是托幼、醫療，更多的是一個群體的影響。「這與女性的職業是有關係的，誰來養，誰來帶這個孩子。」

面臨需求和供給嚴重不匹配的幼兒託管市場，當前出現「無證無照無資質」的機構遠多於正規機構的情況。相關專家表示，除配套政策需及時出台外，各級政府應鼓勵社會資本投入到針對3歲以下嬰幼兒託兒所、幼兒中心等機構的建設運營，不斷拓展和豐富托幼服務形式。

高新區兌現人才新政出妙招：幫助女性人才「養孩子」

解決「幼有所養」、「幼有所育」不僅關係到一個家庭的和諧，更關係到一個城市的成長潛力、一個國家的人口優化。

時下面臨全國各地「搶人才」戰，去年，濟南市出台人才新政「30條」；今年4月，山東推出「人才新政策20條」，濟南高新也針對《濟南高新區聚人才穩增長20條政策措施（試行）》（簡稱「人才新政20條」）加大兌現落實力度，另闢蹊徑：幫助年收入12萬元（含）以上的女性精英人才「養」孩子，區內重點企業的部分女性高管開始享受託育專項補貼。

當前，濟南高新區人才政策20條「女性人才托育補貼政策」進一步落地，由高新區社會事業局牽頭，發動社會力量，首家由政府、高校、家庭與社會共同舉辦的嬰幼兒托兒機構——卓愛嬰幼兒園成立。經過三年籌劃和準備，秉承「爸爸媽媽去上班，我去卓愛嬰幼園」的辦園宗旨，解決女性白領從孩子滿月到孩子上幼兒園前托育的困擾。

美編：曹超男

濟南高新區

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