面試的時候為什麼會問「你父母是做什麼的」？該怎麼回答？

面試的過程都是在考驗一個人是否具有這個崗位所具備的某些潛質，HR其實可能從你進來那一刻開始就已經對你這個人有了一個初步的評價，接下來的所有問題都是在驗證自己的猜測是否合理，以及進一步考察應聘者是否適合本工作。

成長的環境很大程度上決定一個人的潛在性格，有經驗的HR會有此推斷出這個的性格如何，他的性格到底是否做這份工作。

父母都是普通工人或農民，家裡經濟條件相對拮据，可能你工作會比較努力的概率更大，畢竟靠自身奮鬥的富二代和官二代相對少點。單親或孤兒，這樣的孩子，自尊心會異常的強，被批評或同事關係稍有反常可能就會他們身上表現難以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能對子女的教育會差點意思。當然這些判斷，並非絕對準確。

為什麼要問這個問題可以從以下幾點拆解：1.有助於了解求職者的成長環境，個人性格，綜合素質等信息，考察你的職位匹配度；家庭環境好，可能會相對較為穩定但拼勁不足，家庭條件複雜可能心思細膩，想事情比較全面。2.家庭狀況可能會影響求職者找工作的參考標準，例如對薪資、距離、假期、加班時間等有要求；3.父母的職業或多或少會對求職者的職業生涯產生影響；例如爸媽是公務員，可能更希望子女考公務員。等等。

就比如說該單位如果跟研究和數據相關，那麼這個人的父母如果有做老師或者財會的，那麼他極有可能因為父母的影響，有適合該單位的能力；而如果該單位是娛樂影視行業，而這個人的父母恰好有一位是明星，甚至都可以因為他的入職，而幫助自己的單位，這都是一個很好的信號。

及時你身在普普通通的家庭，誠實是你這個問題本身更值得重視的，誠實下的不卑不亢也許會成為你未來發展的最可貴品質，這也許是面試官最想看到的亮點之一。不管他們是什麼樣的工作，這都不重要了，重要的是他們給了你生命，你要懂得感恩。在職場上，你需要憑著自己的努力，贏得別人的看好，從而得到別人的幫助和提拔（即貴人）。但職場上最好的相處永遠是互相成就。如果一個人不懂得感恩，那他爬的再高，幫助過他的人也只有被當做試金石的感覺。

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