今年秋招70％的全職Offer都要被實習生內定了？

職場 05-31

頂級公司偏愛直接給自己的實習生髮Return Offer

*圖片來源：中金官方微信招聘信息

*圖片來源：海通證券官方微信招聘信息

*圖片來源：華夏基金官方微信招聘信息

校招淘汰率年年出新高，這意味著：

想通過校招進入目標公司的應屆生們

提前1-2年就需要開始備戰秋招

有的留學生還沒出國

就要為1-2年後回國求職做打算

也意味著：

實習經歷將成為斬獲offer的重要因素

秋招找工作，大海撈針

其實這種情況並不少見，不僅是鼎暉，其他例如國泰君安，申萬，中信也是如此，國內外不少頂級公司採取的政策就是「少校招，多社招」，即便是校招也會傾向於從自己的實習生裡面招，因為這樣可以減少培養人才的成本。諮詢公司在近幾年就更偏好實習生，因為這樣省時省力，出錯率低，新員工適應工作的時間短。與此相對，求職現狀是：

國內學子：競爭加劇

2017屆全國普通高校畢業生預計達700餘萬人，加之往屆未找到工作的畢業生，以及近期數量連年上升的海歸，求職大軍將近有1000+萬人同時競爭；國內學子的求職焦慮已開始「低齡化」，大一甚至高中生已經開始擔心未來發展。

海歸：身份尷尬，優勢不再

留學生一般畢業一年以內都算應屆，但是很多公司不承認；

很多海歸8月/9月才畢業回國，這時候要麼網申截止，要麼去年暑期的人轉正了，頂尖公司基本招滿，雖然算應屆，可是機會不多了，要麼只能靠內推拿面試，競爭非常激烈；

大部分海歸缺乏實習經歷，是決定性劣勢：對於留學生來說，很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目等等，大多精力已經被耗光，無暇去做職業上的準備，更不用說去實習。

實習經歷：提前鎖定Offer

企業招人一般看重三點：

學校背景

綜合實力（專業實力+軟實力）

實習工作經驗

學校背景是最難改變的一點，然而光有好的學習背景，沒有優秀的實踐能力，也不會被僱主認可。