原來投行喜歡招漂亮姑娘，是因為她們都擁有這種能力…

在人才濟濟的華爾街，一個普通大學畢業的留學生姑娘，去面試一家投行。沒想到對手都是耶魯、哈佛等名校的學霸，她頓時覺得自己沒有了希望，不過想到自己來都來了，就去參加了面試。

面試時，Interviewer問她，你覺得自己有什麼優勢？

她想了想對Interviewer說：我長得好看。

沒想到回去之後就收到了那家投行的offer。後來Interviewer也很明確的告訴她，她會被錄取，就是因為她說的那句：我長得好看。

長得好看，所以薪資更高？

《金融時報》專欄作家露西?凱拉韋曾在一篇文章里提到：「銀行和專業服務性行業正在越來越『顏值化』，他們更喜歡漂亮的人。而長得略丑的人，即使他們非常有才華，也常常被忽略。」

J. P.Morgan曾經就聘請過一位模特兼部落格博主做銷售實習生，美國銀行也聘請了「全美超級模特兒新秀大賽」的一位選手做股票衍生工具的銷售總監。

不得不承認的是，「看臉給錢」的現象確實存在。來自美國佛羅里達州的管理學教授Timothy Judge更明確地指出，相貌上的優勢會提升個體的自我認同感，反過來，這會使得他更容易拿到高薪水。

在中國，曾經有一篇名為《中國勞動力市場中的「美貌經濟學」：身材重要嗎？》的論文在網上走紅，論文稱：女性體重每增加1kg，其工資收入會下降0.4%；身高每增加1cm，女性工資會提高2.2%。

何曾幾時，美貌也成了職場的核心競爭力了呢？

長得好看和工作有什麼關係？

長得好看，所以更專業？

某投行一位資深IBD總監這樣說：在投行，即便你的業務能力再強，對客戶的表達再專業，但是你的外表如果看起來太稚嫩或太隨意，也會給人一種不可靠的感覺，客戶也許認可你說的話，但不會對你產生信任。在金融行業，如果不能讓客戶對你有足夠堅定的信任，他們就很難和你合作。所以我們公司對每一個員工的儀容儀錶要求都相當嚴苛，HR在招聘時也會首先衡量這個人的外表是否能讓人感到舒服和信任。

所以，一個人的形象管理、談吐舉止本身就體現了他專業能力的一部分，好的外表更加容易讓人有親切感、信任感、和安全感，更加容易拉近人與人之間的距離。所謂美貌，其實就是我們的第一社交貨幣。

美貌居然也算尊嚴？

如今，社交網路讓我們能迅速和世界各地的人產生聯接，讓我們的社交圈變得無限大，但也讓我們的注意力變得極度稀缺，我們接觸的人雖多，但很少有深交之人。

因而，在這個「泛社交」時代，大家對一個人的第一印象，也就是外在形象就會變得非常重要。

正如網上流傳的金句所言：「沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。你必須乾淨、整潔、甚至是精緻，這是你做人的基本與尊嚴，不分男女。」

美貌成為一種能力？

電影《女人不壞》里有一段經典橋段，張雨綺問老闆，「你到底看中我的能力還是美貌？」老闆悠悠地回答她，「你的美貌就是你的能力。」

事實上當一個人開始重視自己外在的時候，內心對生活的渴望就會被點燃，那他對一切美好事物都會有所期待。

一個注重外表的人，那他也一定會重視自己在產品發布會上的PPT是否足夠讓客戶賞心悅目；會重視上交給領導的Excel是否能一目了然；會重視自己的辦公桌面是否永遠乾淨整潔；會重視自己的文案排版是否有足夠的美感。

美好的外在也會讓人擁有自信，不知不覺會引導人往更好的方面發展。而讓自己變美的過程，一定也伴隨著嚴苛的自律，伴隨著強烈的進取心，伴隨著對生活對事業的不將就。

這些美好的品質也會因為變美的過程而積累，逐漸形成一個人的特定習慣，這種習慣在工作中，就是最大的職場競爭力。

你以為美貌真是天生的？

美貌一定是天生的嗎？當然不是，天生麗質固然很好，但基因並不是我們自己可以決定的。然而也並不是每個美女都是天生麗質，更多長得好看的人，其實都是因為她們擁有著高自律的生活習慣，比如早睡、比如運動、比如練習瑜伽、普拉提、比如注重飲食。

即便是天生麗質，也要後天為自己的美麗付諸行動。沒有誰不努力就會一直美下去。所有美麗的背後都隱藏著尤為可知的代價。一個人的能力是多層面多維度的，就是因為她們為了美，付出的那些辛苦，讓她們成為了更好的人。所謂讓自己變得更好，就是讓自己在任何時候都很美。

主頁君有一些比較有趣的群，

資料福利群、金融職場群、Excel群……

裡面有很多大神哦~

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