風氣監察覆蓋基層末端顯威

原標題：風氣監察覆蓋基層末端顯威

本報訊 張道安、吳廣東報道：5月22日，江西省宜春市袁州區委、區人武部聯合下發《關於加強全區專武幹部和民兵幹部隊伍作風建設的實施意見》，從專武幹部、民兵幹部進出渠道、選拔配備、考核獎懲、日常管理等6個方面進行規範。這為該區基層武裝工作風氣監察「利劍」加鑄了「鋼刃」。

據人武部領導介紹，5月中旬，袁州區政府與人武部聯合下發《全區專武幹部暨民兵骨幹20公里戰鬥體能拉練情況通報》，6名專武幹部因找人頂替參訓、缺訓且未按級請假、未按規定攜裝到訓、遲到早退等原因受到通報批評，當事人所在單位和個人分別被取消年度評先、晉陞資格。

通報下發後，人武部沒有就此了事。他們立刻組織調研，發現專武幹部、民兵幹部隊伍作風建設方面的問題不容忽視。有的把武裝崗位當升職「跳板」，在其位不謀其政；有的兼職幹得很好，本職成為「副業」；有的對基本業務知識都不熟悉；還有的基層單位隨意調整專武幹部，不按規定和程序報批。

對此，人武部首先聯合縣委組織部對全區專武幹部隊伍進行摸底考察，調整撤換15名不合格的專武幹部；結合村、社區換屆，清退37名不勝任本職的民兵幹部，新選任37名大學生村官、優秀退役軍人充實到民兵幹部隊伍當中。

在對基層專武幹部、民兵幹部隊伍清理整頓的基礎上，區人武部出台《基層風氣監察聯繫制度》，明確規定人武部在區、鄉（鎮、街道）、村（社區）三級分別設立基層風氣監察聯繫站、聯繫點和聯絡員，建立情況通報、信息共享、約談誡勉、聯合查處等一系列工作制度，全方位監察基層專武幹部和民兵幹部隊伍作風情況。

為樹立正確用人導向，他們還組織多個武裝工作典型，召開先進事迹報告會，激勵專武幹部、民兵幹部做好本職工作。同時，人武部加大向地方黨委和組織部門舉賢力度，目前已有3名省級優秀專武幹部被提升為鄉鎮黨委副書記或鄉鎮長。自今年初以來，該區26名武裝幹事或副部長進入全區科級後備幹部人才庫，14人被調整到副科級崗位任職。

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