華為員工直指任正非「十大過」，眾多網友卻齊齊點贊！

說起華為大家都很熟悉，作為國內研發能力最強的公司之一，華為是許多國人的驕傲，就拿目前最熱的5G技術來說，華為便是5G標準話語權最大的兩家公司之一，此外華為這兩年的手機業務也是發展的風生水起，成為了國行手機廠商老大，國人對於華為的好感度也是越來越高。

而說起華為的成功也是有原因的，除了對於科研極其看重之外，華為也經常自我批判，居安思危，比如華為的麒麟晶元就是在這個思維下產生的，無獨有偶，近期華為在內部論壇就發布了《華為公司人力資源管理綱要2.0總綱》公開徵求意見，華為員工為此也是進行了熱烈討論，其中不乏直指華為創始人任正非的尖銳意見。

此後華為相關人士也是將這些意見批評進行整理，細數了任正非在管理上的「十大過」，這十項問題分別為：過於強勢指導過深、過早否定新技術、價值分配機制「一刀切」、極端中庸過於妥協、幹部管理太複雜、專家價值矮化、過度強調高管海外經歷、過分強調彙報內容、指導思想要求適用面小、視戰略預備隊為資源池。

值得一提的是此事在網上也是引起了網友的熱議，不少網友對於華為能夠進行自我批判進行了點贊，此外許多網友對於任正非的危機意識也是深感佩服，小夥伴們，對此你怎麼看？你覺得自我批判和危機意識在華為的發展中起到了什麼作用呢？歡迎大家留言，互相交流看法。

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