初次見面，如何給陌生人留下好印象？
戀愛成長學會
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劉sir職場技巧
第64期
文丨劉sir
01
想給人好印象，卻給人留下陰影
我以前有一個同事，他被公司空降到一個新部門去做經理。第一次帶部門，他很緊張。
面對一群陌生的新同事，他很想給他們留下一個好印象。為此他還專門去請教了朋友。
他朋友教了他最簡單的一招：別人說話的時候，你要盯著他的眼睛看，這樣會顯得你真誠，大家就會對你有好印象啦。
後來，每次他的同事發言的時候，他都極力表現出積極傾聽的樣子，他自以為做得很好。
直到有一個員工私下對他抱怨說：經理，每次你看我們的眼神都好像要吃了我們一樣，好害怕呀，我們做的真的有那麼差嗎？
你可以想像我那個朋友當時內心崩潰的程度。他是極力的想給新同事留下一個好印象。他做錯了什麼啊？
02
為什麼不喜歡在陌生人面前
表現自己
很多人都不喜歡跟陌生人打交道。有很多朋友雖然在跟熟悉的朋友交談的時候，口若懸河，停都停不下來。
但只要有陌生人在場，就像個悶葫蘆，一言不發，不知道的人還以為他是個內向的人。
究其原因，也很簡單，就是因為和對方不熟悉，怕有什麼不恰當的發言給對方留下什麼不好的印象。
而要給陌生人好印象，是我們每個人都會面對的困惑吧。人與人之間，本來就存在一個隔閡。
哪怕多年的夫妻，也有因為互相誤會而吵架的時候。更何況是面對陌生人呢？
03
別人眼中的你不是你自己
眼裡的自己
為什麼我的那位同事想要給新部門的同事留下一個好印象，最後卻留下了壞印象呢？
在心理學上，有一個概念叫被洞悉的錯覺。
在日常生活中，心學家觀察到，假如光靠看錶情，一個略微憤怒的表情和一個略微高興的表情，如果你不仔細看，真的區別不大。
很多時候我們覺得自己已經清楚的向別人表明了我的意圖，或者你以為對方應該已經懂了你的意思，實際上對方並沒有懂你的意思。
在生活中，我們試圖傳達出去的自己給別人的印象，和對方對我們真正的印象之間，存在著巨大的信息鴻溝。
在職場中我經常看到這樣的人，他極力在表演一個高情商的角色，而實際上在別人看來，這恰恰是他情商低的表現。
有的時候出於禮貌的角度我們會說幾句客氣的話，但你內心對別人的真實評價往往不說。
關於內心的真實評價我們往往選擇不說這件事，其實大家都心知肚明。
04
陌生人用什麼方式來看我們
我們想要給陌生人留下好印象，首先就得了解陌生人是怎麼看我們的。
第一，每個人都會有自己的套路去判斷陌生人
我們看周圍那些陌生人，覺得他們的內心完全是一團迷，其他人看我們也一樣。
正因為如此，所以我們在陌生人眼裡的印象一般是我們自行腦補的。比如有些人會根據地域去判斷一個人，也有人會根據星座，面相等。
總之，每個人都會有自己的套路去判斷陌生人。
可悲吧，你努力去給陌生人留下好印象，陌生人卻早就按自己的套路來判斷你了。不過沒關係，因為你有時候也是這麼去判斷別人的。
第二，陌生人在觀察我們的時候，永遠很吝嗇他的時間。
你有沒有過這種經歷，你在和某人溝通的時候，你覺得你的情緒已經表達得很明顯了，但他就是沒看見。
我自己有時也會收到別人憤怒的投訴：我都叫了你好多次了，為什麼你就是沒有聽到。
你不得不承認一個事實，相比思考別人的時間，人其實花了更多的時間在思考自己。
人在考慮自己問題的時候，往往十分謹慎，願意一直反覆思考。而在考慮他人的問題的時候呢，一般到差不多這個程度就可以了。
所以，你不要指望別人對你沒有偏見。所有偏見的消失，都是因為我們在日漸熟悉的過程中，慢慢修正了對他人的看法。
心理學家發現：只有你們共同生活了至少九個月的時間，你們相互之間的觀察才會開始變得一致。
第三，除了自己，所有人都對我們充滿了偏見和歧視。
你不要認為偏見只存在於陌生人。就算是我們生命中，最親密的人，也會對我們產生偏見。
比如說我的父母，我都在外面獨立生活了那麼多年，早就會照顧自己了。但在我媽媽的眼裡，我仍然是那個不會好好吃飯，生活不能自理的小孩。
媽媽尚且如此，就更別說陌生人之間啦！地獄歧視，性別歧視，星座歧視，面相歧視，隨處可見。
比如：娃娃臉長相的人和那些面相成熟的人共同犯錯，大家會覺得娃娃臉長相的人更無辜。
因為娃娃臉會讓我們想到嬰兒，而嬰兒往往是無辜的代名詞。但實際上，長著娃娃臉的人和無辜實際上是沒有什麼關係的。
05
如何給陌生人留下好印象呢
說了那麼多陌生人觀察我們的不利因素，那下面我們來介紹怎麼破解這個普遍存在的困境。
首先，你要想辦法使他放下對你的戒心。
所有的人，在人際關係中擔心第一問題是對面那個人，是否值得信任。換句話說，人們很想知道對方會不會對我們構成威脅。
比如剛認識的人，會不會給你帶來麻煩，新來的同事會不會在工作上和你競爭，並暗中中傷你。
新搬過來的室友態度友不友善，好不好相處。這是很正常的人類本能反應。
在人類進化早期，我們就必須要判斷周圍的人是不是值得信任，假如你和你的夥伴去狩獵一條猛獸，如果他留下你一個人跑了，你就很危險。
所以第一個目標就是要對方放下對你的戒心。最簡單的辦法就是去找共同點。
比如地域方面，在國外你遇到中國人會覺得特別親切，在外省遇到本省人你會覺得特別親切，在本省遇到本區縣的人也會覺得很親切。
在這種相遇交往中，最重要的是我們最原始的戒心被消除了。
第二，你要向他人表達出你的溫暖。
你的溫暖，就是友善，忠誠和同理心，這些是讓他人感覺到你心懷善意的證據。
那怎麼樣表達出來呢？這些感覺是沒有辦法直接表達出來的，你無法跟一個剛見面的人自我介紹說，我是一個善意的人。
就算你說了，他也不會輕易相信。我們需要間接的表達你的溫暖。
第三，站在對方的角度考慮非常重要
有一個很實用的技巧叫：不必要的道歉。不必要的道歉是一種簡單而直接站在對方的角度考慮的技巧。
電影里經常會有這個橋段：面對逝世的家屬，前來問候的朋友，第一句話就是：對不起。
一個聰明的人力資源總監在開除的一個員工時說：對不起，我知道接下來說的話會讓你有些難過，我要做最艱難的一個決定。
這句簡單的對不起，就是站在對方的角度為對方考慮，勝過千言萬語。雖然不能改變結果，但是至少已經表明你站在對方的角度為他考慮了。
並且也了解對方的感覺。這會讓他人更加容易接受一點。
第四，適當的向他人表達出你對他的信任。
對那些曾幫助過我們的人，我們回頭會同樣幫助他們。信任也一樣，當你主動去信任別人的時候，有時候也會收到別人的信任回饋。
比如：適當的向人們展示你私隱的一面。分享你過去的個人經歷，適當的表現出來一些脆弱，談談你的困難和挑戰。
讓他人知道你脆弱的一面，很多人一般不會負面地看你。這恰恰是你在試圖邀請他成為朋友的一個邀請函。
不過你得記得適當這個原則，不要被人誤認為你是祥林嫂。
第五，你要適當的展現你的能力。
初次見面，表明你是一個願意和對方合作，而非競爭的人很重要。但更重要的是要在善意的基礎上展現出你的能力來。
倘若你的合作夥伴相信你的善意但不相信你的能力，你也無法給人留下好印象。
關於如何展現你的能力，每個人都會有自己的方法。最重要的一條是：初次見面時，眼神交流很重要，再怎麼強調他的重要性都不過份。
不是盯著人家看，而是要和人家做眼神交流。
告訴你一個小秘密：
那些在交談時，有眼神交流的人，往往會被認為智商更高，更聰明。
最後：
關於人際關係，我們得承認，有的人就是有天賦。
有的人天生就長得帥，無論他如何的渣，女生總是看臉的，他第一眼就會吸引到好印象。
我們無法教你成為那個別人一見你就想熱烈擁抱你的人。我想說運用這幾條，你至少可以做到：
遇到陌生人，你可以釋放出你的善意，把自己變成那個可以信任，並相信你能把事情做好的人。
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