隋朝時期的發明，一直沿用至今！

隋朝始建於公元581年，卒於公元618年。

這個朝代，像一顆璀璨的流星，雖然只是一瞥，卻給後人留下了深刻的印象。隋朝建立了一個非常強大的系統，直到1400年以後我們才使用它。

你可能會想到三個省和六個部委，這是一個很好的制度，但是隨著帝國時代的結束，制度的精神和形式都已經消亡了。

你也可以想到科舉制度，它也很好。然而隋朝只是提出了一個基本的概念，而成熟的科舉考試實際上是唐朝完善的。此外，清末還廢除了科舉的具體形式。

那麼它是什麼呢?

內部官員的中央任命制度。

在外行人的條件下，國家一級以上的官員必須由中央政府任命。

這個系統就像一個分水嶺，以隋唐為節點，將中國歷史分為兩個不同的階段。

到目前為止，國家各級官員的選拔任用制度，雖然具體形式與隋朝不同，但在制度設計的核心概念上基本相同。

有些人說，國家官員必須由中央政府任命。

現在社會已經進步了，我們享受著制度帶來的好處，覺得它是與生俱來的。事實上，在隋朝之前，國家任命的官員根本沒有這樣做。

隋朝在選拔官員之前，最突出的特點是:抓大放小。

這是什麼意思?

中央政府只任命縣長和縣長。在極端情況下，只有國家一級的官員才會被任命。

西漢時期，諸侯王都有很大的權力，國王可以任命他的封地的所有官員。

這種力量太大了，一旦王子有了不同的心，關上了門就可以反抗。

因此，早期的漢人經歷了兩大c，中央的恐懼，對選舉官員制度的改革，官員的主要官員，都是由中央任命的。

但並不是所有的官員都必須被任命，縣級和縣級以下的官員實際上都有地方權力。

為什麼?中央政府不喜歡權力嗎?不！

原因並不複雜:

一方面，人才選拔機制並不完善。一般的考試製度還沒有建立。

第二，古代的行政觀念相對落後，分層和治理的習慣相對比較頑固。中央政府不願努力干預地方官員的任命。

古代三、低水平的信息科學、大規模的集中管理人才隊伍，意味著大量的檔案工作和檢查工作，古代甚至最基本的會計問題之一不明白，還有多少工作更先進的人才管理?

不管怎樣，這就是大家一直在做的事情，繼續做下去。

其缺點是顯而易見的:中央政府控制不了州和縣。與此同時，縣政府官員，事實上，區域自治，嚴重影響了社會交往和交流。在極端情況下，國家處於叛亂狀態。

漢末的三個諸侯國，把他們的軍隊劃分為一邊的軍閥，為什麼這麼容易造反?正因為他們的官員是由歷史任命的，他們對中央政府沒有信心，歷史就是他們的天堂。

個別朝代似乎也意識到了這個問題，想要加強對地方的控制，如南朝，就像典型的中央標誌對當地的國家單位駐紮，很可能是在監測城市的統治者。

在梁朝里，有一種叫陳伯志的文盲歷史。

這種臨時抱佛腳的制度還沒有固化，因為皇帝的簽名實際上是一個帝國的大臣，權力很大。隨著時間的推移，它已經發展成為一個真正的地方長官。當地自封的官員的問題仍未得到解決。

到了隋朝，一方面血的教訓太過慘痛，中央不敢再玩了。另一方面，社會進步、行政理念、行政手段和整個社會的教育水平都有了很大的提高，這些都為中央政府加強官員的任命提供了條件。因此，隋文帝成立後，他就迫不及待地頒布了一項地下法令，要求所有官員的任命權被移交。

九品是什麼概念，以隋代長安縣為例，縣政令從8個，縣政令的營業廳是公幹，類似於現任科長，等級從九級。這些小官員必須由中央政府任命。

通過這種方式，中央政府對當地的控制非常小，不難想像地方叛亂的難度。

這是唐代偉大詩人白居易所寫的著名古詩《琵琶行》中的一首詩。

據說他在那年被中央政府降職，並成為江州的一名司馬。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！