人際交往中的黃金定律，你知道多少？

We Could Be Anything

 The Black & White

Jay Ollero 

00:00/03:41

聽首好歌慢慢閱讀，祝願我們的生活也像歌中唱的那樣美好

部分歌詞：

Every day friends and lovers go like flowers

每一天我的朋友和戀人都像花兒一樣綻放

Make mistakes and one day I was living it down

犯下的錯誤 我總有一天會原諒

Life"s a game a journey for us inside out

生命就是一場遊戲 是我們一場徹底的旅程

No doubt no doubt

毫無疑問

But down the road you"re bound to take a different route

但沿著這條路 你一定會發現一條不同的道路

But where it goes nobody really knows

但沒人真正知道該去往何處

I found in the end it always comes back around

在結束的時候我發現 它總會回來

良好的人際關係，是很多內心不自信的人所渴望的！不自信的人在社交過程中，總是缺乏信賴感和安全感,這種心理會讓你和每個朋友都隔著一堵心牆。生活上缺少知心的朋友,工作上缺少信任的同事,業務上沒有堅定的夥伴。當你明白了人際交往的一些黃金定律,就會讓你瞬間收穫好人緣。

【首因效應】

人際交往的過程中，與人初次見面的前45秒產生第一印象。

在初次見面時,每個人看人的眼緣一般在45秒鐘就能產生第一印象的,這主要還要包括容貌。衣著還有你的姿勢和面部表情等等。

第一印象會在你們以後的交往中佔據著主導的地位,在這裡「首因效應」提示著我們,在初次見面的時候應該給人留下一個好的印象。

人們都願意與衣著整齊、落落大方的人交往。注意言談舉止,最好能言辭幽默、侃侃而談、不卑不亢、舉止優雅。有了良好的開始也就成功了一半。

【誠信定律】

不要輕易給承諾

「人無信不立」,誠信是人際交往的基礎,是做人的根本。一個人不講信用,說話不算數,容易讓人反感,長此以往交不到朋友;一個企業沒有信譽也很難在市場上立足。

如果你已經對某人做出了一個承諾,那麼你最好的就是盡心儘力的去完成它做好它。自己力不能及的事情,那麼從一開始的時候就不要隨便的應承。正如我們知道的華盛頓所說的:「一定要信守諾言,一定不要去做你力所不及的承諾。」

【面子定律】

凡事為人留情面

「人要臉,樹要皮」,中國人尤其好面子,做什麼事都會考慮自己的面子。面子的本質是尊嚴,用需要層次理論來講,就是受人尊重、得到認可的需求。誰都希望自己在別人面前有尊嚴。

與人交往,即使你再優秀,也別忘了給他人留點尊嚴。給別人留面子就是給自己留退路,在家庭關係中尤為重要。很多家庭的破裂都源於妻子在外人面前太不給丈夫留面子,傷害了對方的自尊心。家庭不是一比高下的戰場,而是舉案齊眉、互相尊重的港灣。（這是一個家庭溫馨和諧的鐵律）

【讚美定律】

學會夸人心更近

心理學與讀心術了解到,善讚美能博得人心。人人都渴望得到由衷的讚美,這會使人感到自身價值得到肯定,感到愉悅和鼓舞,並對讚美者產生親近感,彼此的心理距離因讚美而縮短、靠近。

一個人虛假的讚美是很容易引起發乾的,甚至是會給人留下拍馬屁的不好的印象。一個人真誠的讚美要注意兩點:

1.讚美事實而不是人。

要把讚美的焦點放在對方所做的事情上,比如說「你的書寫得真好」要比說「你真棒」更容易讓人接受。

2.讚美要具體。

針對某件事讚美會更有力量。比如「你的領帶跟西服很配」要比「你今天穿得很好看」更能說到對方的心裡去。每一次真誠地讚美別人,不但對方快樂,同時也會讓自己獲得滿足。

【謊言定律】

心懷善意給希望

一個善意的謊言有時或許就能這樣改變他人生命的軌道。適當的時候,說一些這樣的謊言,往往可以讓我們的人際關係更為和諧。

比如,同事穿上剛買的新衣服興沖沖地給你看的時候,可能你並不覺得物有所值,或有多好看,但幾句善意的誇獎,卻可能讓對方擁有一天的好心情,朋友關係也會更加和睦。

【互惠定律】

幫人就是幫自己

贈人玫瑰,手有餘香。互相幫助、理解就是心理學上的互惠定律。美國文學家愛默生說過:「人生最美麗的補償之一,就是人們真誠地幫助別人之後,同時也幫助了自己。」伸出你的手去幫助別人,而不是伸腳去絆他們。人際交往就像一種回聲,你對我友善,我對你也友善。

英國哲學家培根說:「你希望別人如何對待你,就先如何去對待別人。」對於團隊而言,真誠地幫助員工,員工才能竭誠盡心地幫助團隊成長。對於個人而言,真誠地幫助別人,人際交往中會有意想不到的收穫。

【異性效應】

男女搭配效率高

俗話說,男女搭配,幹活不累。心理學研究也證實,有男女兩性共同參加的活動,較之只有同性參加的活動,參與者會更愉快,更有幹勁,表現更出色,這就是「異性效應」。心理學家還發現,在一個只有男性或女性的工作環境里,即便條件再優越,自動化程度再高,員工都容易疲勞,並且工作效率不高。

「異性效應」還存在一個最低比例。研究發現,在一個集體中,異性人數的比例不能少於20%,否則就會降低效率。另外,成員的年齡最好相差不大。利用「異性效應」,管理者可以合理搭配員工性別比例,既滿足員工的心理需求,又提高了團隊的工作效率。

【忍讓定律】

寬容並不是要當濫好人

「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。」和諧的人際關係需要忍讓。世界上沒有完全相同的兩個人,與我們相處的人,年齡有大有小,經歷不同,性格各異,為人處世的風格也不一樣,因此總會存在分歧和矛盾。

遇事多忍讓,做到明他人之長,知他人之短,容他人之過,才能和睦相處。吃不得虧,受不了氣,一件小事就耿耿於懷,不但會讓周圍的人敬而遠之,也不利於自己的身心健康。

有人把忍讓看成「窩囊」。忍讓並不是不講原則,也不是提倡當「濫好人」,而是在不觸犯原則的情況下,以忍讓為主,得饒人處且饒人,以寬廣的心胸去面對別人,與人為善。

通過對上文的心理學的分析,我們了解到,在平時的生活中,我們人與人之間的交往要注意的點很多,特別是在你們初次見面的時候,一定要給別人留下一個好的印象,因為通過上文我們了解到,一個好的印象能為未來你們之間的相處加分哦。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！

本站內容充實豐富，博大精深，小編精選每日熱門資訊，隨時更新，點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧！

請您繼續閱讀更多來自 職場視界Jobsight 的精彩文章: