職場中很多人經常抱怨自己的上司能力不行，他們總認為上司在工作中不如自己，其實這只是他們的一廂情願，因為他們僅僅從工作中考慮問題，而上司卻從全局考慮問題，考慮問題的角度不同自然會形成差異，所以職場中當你認為上司的能力不如你，這有可能只是你的自以為是，要知道存在即合理，上次之所以能坐穩這個位置，肯定有它的原因所在，即使是上司的能力不如你，他最少在以下三個地方比你優秀：

第一，上司在職位上比你優秀。

所謂站得高看得遠，上司作為管理者，他們往往會從全局考慮問題，而你作為普通員工，僅僅是從工作方面考慮問題，而工作只是公司的一個方面，所以你得考慮是片面的，而上司不僅要考慮全局，而且他接觸到的信息永遠要比你豐富，永遠要比你及時，所以表面上看他不如你，其實是你沒有看清上司的玄機。

第二，上司在人脈上比你優秀。

所謂朝里有人好做官，他能成為管理者，他肯定有自己的背景，或者是欣賞他的大領導，即使真的他的能力不行，他能成為管理者，你越不能忽視它的存在，因為他的背景絕對不一般，因為背景不僅意味著圈子，更意味著資源、信息、權力等，他能了解方方面面的信息，而你什麼也了解不到，因為他在人脈上比你優秀。

第三，上司在閱歷上比你優秀。

所謂行千里路，不如閱人無數，在職這些年，他不知道看過多少人，做過多少事，甚至他走過的橋比你走過的路還多，所以他做出的一些事情不是上次做錯了，不是上司的能力不行，而是你的閱歷不夠，還理解不了上司這麼做的原因所在，如果你能理解上司這麼做的原因，那麼你離晉陞也就不遠了。

職場中不是上司的能力不行，而是你還沒有達到上司的這個層次，等你達到了上次這個層次，說不定你做的還不如他。即使是你的上司能力不如你，你還是要尊重他，因為你可以不進這個人，但一定要進這個位，如果你不服，他可以打壓到你服為止，這就是你必須要敬上司的原因所在。

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