職場新人被欺負怎麼辦？

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作者：老白

來源：知乎

誰都不想遇到刁難自己的同事和上級，但是遇到了是不能用躲來解決的，因為真的就是有人會出於無端的惡意，出於宣洩自己的負面情緒來刁難別人，欺負老實人。如果你已經可以判斷是有意為之的刁難，那麼一定不要自欺欺人的以為是自己做得不好，自己不成熟，自己改正就行。對於這種事情，我的建議是三點：

1.要有防範意識，要有防範措施。自己工作要留意別被抓把柄，要留意對方的過失抓他的把柄。

2.不要積累問題，不要積累情緒，工作中有了矛盾應該立刻馬上迅速正面回應，正面處理。所謂你敢惹我，我馬上就要你給說法。比如孩子的事，我覺得你當時就可以指出是她送孩子上的車，在你手裡孩子沒有確定發生過鞋子穿反的事，她指責不對。如果她不依不饒，馬上和領導反映，表示她的指責沒有根據，破壞工作氛圍，要求調取監控澄清。又比如你問她問題，她不回答裝作沒聽見，你應該再次向她詢問，要求她回答你並表示，如果她不回答你就不會繼續，只有等她自己做，又或者去詢問領導，並告知領導她拒絕回答你的提問。如果及時處理，能理順問題，能釋放自己的情緒，有利於以後的工作。

3.要有好的心態，要掌握處理問題的程序，運用好程序。這句話意思是你不要把矛盾變成爭吵，而是把矛盾變成一個個需要解決的問題。同樣是穿鞋子的問題，你當場指出鞋子穿反的最終責任不在你，而再最終送孩子上車的她以後，如果她和你爭吵，你應該避免爭吵，立即找園長反應問題，要求園長來解決。

總的來說，這類刁難你的人，就是欺負你沒有辦法，當她發現你工作雖然不熟悉，但是欺負你你總有辦法應對，就不敢再欺負你了。

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