職場新人被欺負怎麼辦?
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06-01
每天一堂職場課
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作者:老白
來源:知乎
誰都不想遇到刁難自己的同事和上級,但是遇到了是不能用躲來解決的,因為真的就是有人會出於無端的惡意,出於宣洩自己的負面情緒來刁難別人,欺負老實人。如果你已經可以判斷是有意為之的刁難,那麼一定不要自欺欺人的以為是自己做得不好,自己不成熟,自己改正就行。對於這種事情,我的建議是三點:
1.要有防範意識,要有防範措施。自己工作要留意別被抓把柄,要留意對方的過失抓他的把柄。
2.不要積累問題,不要積累情緒,工作中有了矛盾應該立刻馬上迅速正面回應,正面處理。所謂你敢惹我,我馬上就要你給說法。比如孩子的事,我覺得你當時就可以指出是她送孩子上的車,在你手裡孩子沒有確定發生過鞋子穿反的事,她指責不對。如果她不依不饒,馬上和領導反映,表示她的指責沒有根據,破壞工作氛圍,要求調取監控澄清。又比如你問她問題,她不回答裝作沒聽見,你應該再次向她詢問,要求她回答你並表示,如果她不回答你就不會繼續,只有等她自己做,又或者去詢問領導,並告知領導她拒絕回答你的提問。如果及時處理,能理順問題,能釋放自己的情緒,有利於以後的工作。
3.要有好的心態,要掌握處理問題的程序,運用好程序。這句話意思是你不要把矛盾變成爭吵,而是把矛盾變成一個個需要解決的問題。同樣是穿鞋子的問題,你當場指出鞋子穿反的最終責任不在你,而再最終送孩子上車的她以後,如果她和你爭吵,你應該避免爭吵,立即找園長反應問題,要求園長來解決。
總的來說,這類刁難你的人,就是欺負你沒有辦法,當她發現你工作雖然不熟悉,但是欺負你你總有辦法應對,就不敢再欺負你了。
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