簡歷製作，如何做？

什麼樣的簡歷才是最能打動HR的呢？有這麼幾點原則大家需要注意：簡潔幹練、邏輯清晰、重點突出、有針對性以及正直誠實。

自學生時代到自己從事招聘工作，閱覽過的簡歷也成百上千份了。可以說什麼「妖魔鬼怪」、什麼「美女畫皮」都見識了一二。總結來說一句話：簡歷=臉，如今作為一個看臉的時代，一份好的簡歷是你能否有機會參加面試的必要前提。那麼，如何才能製作一份好的簡歷？「好簡歷」的評判標準又是什麼呢？

古人有云：巧婦難為無米之炊。作為一名招聘HR，保證足夠多數量的簡歷是一切工作的根本。但是！！！當每天面對海量的雜亂的簡歷時……

HR心裡大概是如此

很多有心的同學會網上找教程

也有一些「不差錢」的，報班輔導機構，有些會告訴你：一定要有自己的特點！要用簡歷吸引HR的目光。

吸引眼觀的目的沒錯！如果你的頭像是這樣的

或者這樣的：

保證你都可以給HR留下深刻印象。然而你的顏值只能是這樣的：

你的顏值=input("你的顏值:")

If（驚嚇

Print:顏值分=0

所以很多同學開始在「特點」——簡歷格式上煞費苦心。花里胡哨、奇形怪狀的簡歷應運而生。我找了一下日常經常見到的「設計感」超強的簡歷模版，並簡單的加以分析。模樣如下：

首先，由於審美的因素，你覺得很美的東西，別人不一定覺得也美。

其次，有時候這些色彩艷麗的簡歷，的確能給HR在枯燥的黑白的簡歷世界裡點「color see see」, 能讓人眼前一亮。但對於應聘非設計崗（有時候即便是設計崗）讓人覺得很突兀，形式大於內容，下意識認為你內容空洞需要色彩來填充，結果適得其反。

最重要的是，大量的設計極大浪費了可用來填寫內容的空間。整張A4紙上，涉及到的信息僅僅是一些最基本的個人信息。其實內容才是需要花心思的地方，哪些內容需要放？如何陳述內容？如果突出重點信息？等等都需要精心思考和打磨的。

那什麼樣的簡歷才是最能打動HR的呢？

有這麼幾點原則大家需要注意：

簡潔幹練

能一張紙說完的，就別費太多話寫在兩張紙上，不僅浪費紙，而且HR來回翻頁的感覺也很不好。（千萬別反正面列印！！！）其次，語言盡量幹練，寫實習經歷和項目經歷不是寫小說、講故事，不用那麼多修辭和鋪墊，讓人一眼看明白才是硬道理。

邏輯清晰

整個簡歷一定要有你的一個整體邏輯貫穿其中。按照時間先後是最常見的邏輯陳述方式。有一點要注意，先近後遠的原則很重要。先陳述最近發生的項目或者實習經歷，再往前追述之前的一些經歷。

重點突出、有針對性

高中寫論文的時候，語文老師都應該說過這樣一個道理：龍頭、豬身、豹尾。當作文像雪片似的飄落在閱卷老師面前，誰也沒精力一板一眼的看，看一下開頭覺得不錯，那就38分以上的水平（滿分60）.同樣的道理，那麼多簡歷發過來，怎麼樣才能抓住HR的眼睛？

1、基本信息寫清楚：姓名、年齡、聯繫方式、求職意向，有能力的話貼上投遞公司的logo，以上這些信息是必須的，確保HR知道你的明確意向並可以與你取得聯繫。還有一些信息，例如：性別、年齡、籍貫、黨員身份等，可根據企業的性質來適當增加。

2、學校、學歷是硬實力，雖然說學校和學歷不代表能力，但是從統計學的角度，優秀的概率當然會大一些（當然也有馬雲爸爸這樣的典型打臉案例）。但我個人不推崇出身論，因為學習能力雖然重要，但不是影響職場成功的唯一的因素，甚至說都不是最重要的因素。plus.畢業時間一定要寫清楚！！

3、相關名企業或崗位的實習經歷：現在很多同學就業意識很強，從大二就開始奔波了個大公司開始實習，積累了豐富的實習經驗和經歷，在簡歷上寫的滿滿當當。但是這樣的簡歷一定會收到HR 的青睞嗎？未必！很重要的原因在於，實習經歷和面試崗位或者面試的企業缺少關聯性。堆積式的簡歷，有時候不一定會顯得你能力突出，反而會讓HR覺得你沒有清晰的職業規劃，目標不明確。我見過很多名校學生的簡歷，第一眼看上去都不錯，格式布局合理，內容也是相當多，各種榮譽，各種名企實習。但是當然認真看一下，你發現他理工專業，做的實習格式各樣，各行各業，長短不一。看了讓人很困惑——你不喜歡你自己的專業嗎？你到底想做什麼行業？所以很多人在HR面試時，很多人是無法過關的。

4、專業性相關競賽：關於競賽和榮譽這一塊，我見到的幾乎100%的簡歷里上都會有，或大或小、或多或少。很多人覺得得了獎，不拿出來不是白得了？但你有沒有想過，HR也是從學生帶過來的，很多人也參加過各式各樣的學生組織，擔任過大大小小的學生幹部，對於獎勵的含金量還是略知一二的。所以獎項撿著比較有價值的寫，那些比較low的獎項，能不寫還是別寫了。第一，並不能體驗你有多少能力；第二，浪費寶貴的簡歷空間。除此之外，陳列一些你專業相關的大賽獎勵，這可以說明你專業水平，同時側面也能反映你的學習能力。或者列一些能反映你綜合素質的獎項和榮譽也是較好的選擇。

正直誠實

放到最後不代表正直誠實不重要，恰恰相反，正直誠實是最基本的前提。很多人把面試當做是一個推銷的過程。推銷的特點在於有一點誇大和「假」的成分在裡面。隨著招生論壇和校內分享的增多，學生有了很多了解簡歷製作以及面試的套路的途徑。套路不能簡單意義上說好或壞，就像是在職場有很多潛規則一樣。虛但是虛的必要。不過沒有原則的套路，則是另一種性質的事情。比如，誇大自己在實習期間的職責，本來只是參與，說成負責。這是最常見的套路。還有一些甚至會直接編造實習經歷。這種涉及到正直的問題，觸碰到了底線，也可以體現一個人最重要的價值觀問題。所以，不要輕易的編造故事，去挑戰HR的智商。面試通不通過是小，被人認定人品有問題就很嚴重了。但有些時候，活是自己乾的，回答HR問題是，支支吾吾，說的不清不楚，讓人懷疑這個事到底是不是他做的。大部分原因，這些學生只是寫經歷，沒有總結思考。所以在往簡歷上寫之前，一定要明白你寫的一字一句，以及每一個數據都是經得起推敲的。

簡歷撰寫只是求職眾多環節中的一個。想要進入名企，求得自己滿意的offer，就必須要在各個環節做好準備。在前期大家投入大量精力去學習，去實習，去參與活動。不能栽倒在簡歷這一環。希望可以給大家一些啟發，幫助大家順利拿到面試機會。

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