簡歷不是「撿」來就會「麗」的！
CTS導師
宋臻
15年人力資源經驗
HRVP
簡歷不是「撿」來就會「麗」的
畢業求職攻略（二）
現在技術很發達，所以有很多同學説簡歷嘛，
直接網上找一些模板就行了。
真的是這樣簡單嗎？
如果真的這麼簡單，那還要求職幹嘛呢？
每個人都拿同樣的簡歷去就好了。
簡歷的目的是什麼？
就是為了吸引面試官，從而給你面試的機會，有了面試的機會，要讓面試官喜歡上你，從而決定錄用你。這和異性相吸是一個道理，我們要讓對方喜歡自己，先要有吸引力。
簡歷就是面試的前奏，你這麼努力學習，做了很多的準備，結果因為簡歷沒有做好，導致沒有讓你心儀的公司發現，導致沒有面試的機會，是不是很可惜呢？
那怎麼才能做出一份好的簡歷呢？
首先我們要以目標企業為中心，要去反思自己是否具有吸引面試官的特質。要了解這些就是要去了解我們的客戶，他們在招哪些崗位？他們為什麼招這些崗位？他們處在行業的什麼水平？有哪些競爭對手？他們的戰略是怎麼樣的？
簡歷的吸引在於面試官拿到這份簡歷，他就想給你打電話，跟你進一步的交流。我們就要思考是什麼因素，使得對方看到簡歷就想打電話給你呢？是因為他看到這份簡歷和他的需求很匹配。所以我們要去了解什麼樣的人和目標崗位匹配？我們就要去解讀企業的招聘廣告，這個崗位具體要做什麼事？同行業的這個崗位做些什麼事？有哪些方法？需要哪些條件？
其次要讓看的人有愉悅感，吸引力和戀愛中的異性相吸的原理是一樣，你要給對方愉悅感，也就是説你的簡歷首先滿足HR的愉悅度，對方看到這份簡歷賞心悅目，願意仔細去看裡面的內容，然后里面的內容他找到了他期望的匹配價值（能力，經驗、潛力、資源……）這就是吸引到他了。如果你有匹配價值卻一直找不到滿意的工作，那你就很幸運了，你只需要在你簡歷的視覺和內容上稍做調整即可。
一份簡歷要怎麼樣才給人以愉悅度呢？
對於審美其實是仁者見仁智者見智的。
如果一定要有一個標準，我們可以通過感覺的組成來判斷，
感覺主要由視覺·嗅覺·味覺·聽覺·觸覺組成。
如果滿分是十分可以分為以下5點
1. 視覺包括了照片形象好（2分）
2. 排版乾淨、美觀、大方、得體（1分）
3. 聽覺：可以增加簡短的視頻材料（附加分）
4.味覺可以看作是用文字來傳遞的通過文字表達、條理、有料，引發聯想，使你的形象躍然紙上。（3分）
5. 嗅覺：讓HR發現合適和匹配的點。（4分）
最後吸引是瞬間的，不是長時間的，所以也意味著你簡歷里不能漏掉重要的信息，簡歷的項目要完善，一定要保持電話的暢通，否則很有可能會失去好的機會。
外貌是形象的一部分，在你的顏值還沒有出現在HR面前，簡歷就是外貌，就是形象。
SO而真正難的並不是外在形象，而是你沒有這個崗位的匹配價值。
就像有些男生長得帥，女孩子願意和他談戀愛，但不會和他結婚。
你簡歷做得好，只是HR錄用你的基礎條件不是決定性條件。
吸引了面試官，不代表面試官會喜歡你錄用你。
我們後續會繼續探討如何讓HR發現你的匹配價值，請持續關注奧～
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