女性優勢：難被自動化取代，甚至能從中獲益

研究顯示，女性比男性更難被自動化取代，甚至能夠從中獲益。在需要社交技巧和共情心的行業(如教育、護士、關愛工作)里，女性的比例遠遠超過男性。這類工作很難被自動化取代。在發達經濟體里，女性的平均教育水平和數位素養(運用電腦及網路資源的能力)高於男性。因此，在被技術創新不斷變革的勞動市場里，女性比男性更佔優勢。

不少研究表明，機器人並不會消滅大部分人類工作。其實，不同職業的數字化風險程度不同，具體取決於職業內容和所需技能。舉例而言：越涉及體力勞動或機械勞動的工作，越容易被數字化取代；相較於需要讀寫能力或解決問題的工作，需要計算能力的工作風險更高。

技術革新(自動化是形式之一)改變著各個經濟領域的工作組織和執行方式。在這場變革中，某些在傳統意義上更女性化的職業(如服務業)需求量上漲，為女性創造了更多就業機會。如今，在技術變革和社會變革的相互作用下，女性就業變得更加容易。一方面，工資結構發生變化；另一方面，女性的教育水平和婚姻觀念也在發生變化。因此，對女性而言，就業比以前更容易、更有吸引力。在經濟較發達的國家，情況尤其如此。

經濟論證結果顯示：儘管某些由大量女性參與的工作領域同樣容易被數字化取代；但整體而言，女性的風險低於男性，甚至能夠獲得更多就業機會。

數據證據

評估自動化對女性勞動力的影響並不容易，因為很難剔除其它影響因素。因此，早期研究主要依賴對特殊案例的定性分析。最近，隨著研究方法和數據可用性的進步，多項評估結果證實：自動化對女性就業者具有潛在益處。不過，這類研究存在一個主要缺陷：它們通常只針對美國或少數發達國家。

2016年，一項美國研究表明：家務領域的技術進步是推動已婚女性參與就業的重要因素。同年，經合組織(OECD)的一項研究發現：在控制各種因素後，女性勞動力被自動化取代的風險顯著低於男性。最近，一項研究評估了8個發達國家(德國、法國、英國、義大利、俄羅斯、土耳其、日本、韓國)的工作數字化風險，得出兩個主要結論：第一，女性的風險通常低於男性(日本例外，剛好相反)；第二，低技術職業最危險，但女性的風險顯著低於男性(日本例外，男女同等)。

原因在於：在發達經濟體中，女性更多地參與需要社交能力和共情心的職業。

本文譯自 bigthink，由譯者 蛋花 基於創作共用協議(BY-NC)發布。
原作者：FABRIZIO CARMIGNANI

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