面試官：老闆讓你帶飯，卻忘記給你錢，怎麼辦？第三位機智回答

面試官：老闆讓你帶飯，卻忘記給你錢，怎麼辦？第三位機智回答

只要找過工作的人就一定會經歷面試，而面試官問你的問題，回答的好就是加分項，回答的不好可能就是你最終錄取不上的原因之一了。而面試官最後問的一個問題往往就是關鍵，也是考核你的重中之重。

曾經一次有位朋友就碰到了面試官提出的這樣一個問題：當老闆要你帶飯卻忘記給你錢了，你怎麼辦？這個問題非常考驗一個人的交際能力，和處理問題的思路，也可以看出你是一個什麼樣的人。

第一位的回答是：畢竟是老闆帶飯，又不是天天頓頓叫我們帶。如果只是一次或者兩次也是真的忘記的，為了避免傷了和氣還是算了吧。面試官聽了沒有說話，記下此人雖然會做人，但卻沒有了原則，成不了大事。

第二位求職者的回答是：要是我，在老闆叫我帶飯的時候，就直接向他要錢，或者在點餐時告訴他最後付款的金額，要他轉給我。面試官微微的點了點頭寫下：做事有自己的原則，但太注重不懂變通。容易產生誤會，不利於公司內部團結。

第三位的回答是：首先就要分析老闆的這個行為是否是故意的。如果來這位老闆平時就是這樣經常叫別人帶飯卻忘記給錢的人，那麼當他叫我帶飯的時候我就要直接問他飯錢的問題。

或者說是那種金額不大但卻數量多的，我可以在每一次買飯時把小票保留下來，記下賬目在月底的時候拿給老闆看，讓他可以結下賬。如果老闆會因為這件事而討厭這位員工，那麼也就只能說明這位老闆實在是太摳了。員工是來工作賺錢的，工資不高，反而要自己搭錢進去，幹嘛要這麼委屈自己。

但如果這位老闆平時不是這樣的人，也許是這一次真的忘記了，那麼我也就算了，一頓飯的價格本身也不會太貴，就當是請老闆了。如果再有下一次叫你帶飯的時候可以開口問下，但上一次的就可以不用再提起了。

面試官聽了之後露出了笑容，實事求是的分析，不妄下結論。做事有原則但也懂得變通。知道有些事情要忍讓，不一定要逞能。做事周全，容易獲得其他人的喜愛

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