這3點，是和領導溝通必學的溝通技巧

職場中，不會與領導溝通，不僅影響工作進度，還會降低你在領導心中的好感。甚至，因為你不懂溝通，領導會淡化對你的印象，根本不知道你是誰。

領導溝通，不會這3點就遭殃了。

1. 彙報工作時，不帶情緒

很多人工作中遇到困難時會跟領導說：這件事情非常棘手，真難辦！這種做法，會讓領導覺得你是一個沒有承受能力和擔當人的人。你應該先控制情緒，最好給出解決方案，才能領導贏得領導信任。

小雅因為和財務主管發生個人矛盾，在幫經理報銷時，小雅遭受財務主管為難。經幾次溝通申請，小雅仍未能完成報銷，小雅受到經理批評，十分惱火。被領導批評沒有能力時小雅，略帶氣憤地說：「明明就是財務主管挑刺，找毛病！」

這分明就在表明自己沒錯，都是對方的問題。這讓領導更加生氣，狠狠批評了小雅，小雅頓覺委屈，找到財務主管當面對質，在辦公室大吼大叫，引來同事圍觀。這不僅傷害了兩個部門的關係，同時也讓小雅丟掉了工作。

2. 領導吩咐工作，及時處理

若領導交付你的任務，你沒及時處理，領導就會認為你沒有能力勝任工作，執行力也不強。領導如果吩咐工作給你，最好能第一時間回應。

菲菲和劉翔同天入職，負責同一個項目。一天領導吩咐菲菲負責下午會議流程把控。菲菲由於手中工作還未完成，猶猶豫豫回答說：「我手中還有工作，我怕自己做不好。」老闆見狀當即把工作交給劉翔，劉翔果斷答應之後開始提高效率。

處理完手中工作後便開始準備ppt，整個會議流程十分順利，領導發現了劉翔是製作ppt的高手，凡事追求極致。自此之後，領導在工作中常常叫上劉翔。最近，劉翔獲得了明星員工稱號，還獲得了一次外出培訓的機會。

職場中，領導交付的任務，要果斷接受。

3. 對於不熟悉領域，留出緩衝時間

如果領導交付你一個你並不擅長的工作，你可以提交延遲申請，利用這個時間儘快摸索解決方案，給出領導滿意答覆。這不僅是你成長的機會，領導會覺得你有膽有謀。

王丹最近剛到一家互聯網公司工作，有很多業務知識需要熟悉。臨近年中，公司要做財務報表，公司整個上下十分忙碌。領導看到王丹在工位上還算清閑，便給了分配了一個重要任務。王丹心中雖不自信，但仍表現出淡定狀，申請領導給自己兩天時間，會儘快給予回復。

這兩天，王丹在同事忙碌時上前幫忙，同事不忙時詢問領導分配任務的相關事項，還在網上查閱資料和方法，在辦公室連續加班2天，最終王丹漂亮地完成領導布置的工作。這讓領導對王丹刮目相看，一下就記住了王丹這個新員工。

遇到自己不擅長的工作，可以和領導申請延後，並爭取早日解決。

「彙報工作時，不帶情緒」、「領導吩咐工作，及時處理」、「對於不熟悉領域，留出緩衝時間」，這3點，是和領導溝通必學的溝通技巧。

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