為何工廠寧養一批閑管理，也不多養一個員工？老闆：普工有啥用？

在工廠做過工的朋友可能會發現這樣一個現象，工廠明明效益已經很不好，卻還養著一幫閑管理，不上班不幹活，喝著小灑抽著看煙，偶爾逮個正著，還能弄個零花錢。

很多人都不明白，為何工廠寧養一批閑管理，也不多養一個員工？

第1、養員工的危害比管理者大很多

首先，員工是單獨的點，管理者卻是網中的結，抓起一個帶出一片，幹掉一個，打的是一堆人的臉。其次，養一個閑著的員工的危害要比樣管理者來得大，因為員工直接創造效益的，一堆人幹活，邊上一個看熱鬧的，很快就會出問題

第2、普工人人都能做，管理不是每個人都能做得好

普工是個人都能做，做管理不是每個人都能做得好。別看人家閑，人家管理得當的話一年能為老闆多賺人多錢。普通員工最多是一雙手在幹活幫老闆賺錢，有頭腦的管理可以一個辦法就能幫老闆賺更多的錢或者省更多的錢，相比這下，普通用啥用？

第3、有了管理者後，工人幹活更積極

管理有他們的價值，工人也有工人的價值，在福利一般的工廠，工人的幹活積極性就很一般，基本沒有監督是不會好好乾的，而有了管理者之後，他們就會去管理這些工人，讓老闆省心省力，所以一般老闆都會多招一些管理去管理工人。

讀者們，你們是怎麼看待工廠寧養一批閑管理，也不多養一個員工這個現象的呢？你們工廠有這樣的情況嗎？

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