作者：九霄雲客

所謂的無組織討論或者叫做無領導小組討論，是一種情景式人格測驗方法，常用於大型公司的人才選拔上面。既通過將面試者自由組合為一個小組，但是不設定小組領導，讓他們進行自由討論，觀察他們的行為來分析他們的人格。那麼，就通過下面的心理學測試，來看看你是哪種人格類型吧！

測試開始：

題目：假如你參加某個公司面試，你安裝約定時間來到公司，被安排在一間辦公室里，一同面試的還有4位，都在這間辦公室，面試官沒有指定組長也沒有分配任務，只是出了一道題目，要求討論商量出一個解決方案來，那麼，你會怎麼做呢？閱讀下列選項，選擇你最真實的舉動。

A、先不說話，等待其他人的反映，然後適時地發言

B、先和大家簡單聊幾句，然後推薦一名可靠的作為小組領導

C、先做自我介紹，引導大家一起互相認識，然後進行討論解決方案

D、先不發言，等他人提出解決方案之後加以改正或者完善

測試結果：

A、人格類型：傳統者

你通常做事情總是小心謹慎的，非常注重保護自己的隱私信息，習慣性的與他人保持距離，屬於典型的慢熱型性格，其他人只有經過一段時間的相處之後才會真正的了解你。你更適合一種穩定的，可預知的環境中生活和工作，而當你遇到新事物或者挑戰，往往就會傾向採用保守的方法，不敢輕易的做出新的嘗試，缺乏一定的冒險精神。同時，你有著很強的原則性，難以容忍別人怪異的行為和想法，並且不會把世間浪費在應酬上面，更看重腳踏實地的埋頭苦難，有著較高的責任心。

B、人格類型：倡導者

你性格外向，有很強的同理心，和大多數人都能夠打成一片，喜歡結交新的朋友，並且擅長與他們互動，懂得調動人們的情緒。你的精力充沛，有非常廣泛的個人興趣，無論是生活中還是工作中都表現的非常的活躍，經常會出一些令人興奮的點子。你有著良好的創造性思維，不喜歡循規蹈矩，因此做事容易衝動，但是具有較強的伸縮性。你有較強的包容性，為人處世靈活機敏，能夠給予人們支持與鼓勵，但是由於自身的盡責性較低，因此並不適合做領導工作，所以才會積極的推薦他人。

C、人格類型：引導者

你的性格為人極為熱情，走到哪裡都會有一種不可阻擋的吸引力，所以在人群中是非常的受歡迎的。你的性格外向，與人相處得體大方，與大多數人都能夠建立良好的工作關係，因此人際關係可謂是如魚得水。你有著很強的同理心，會真正的關注別人的遭遇，發自內心的關心別人的情緒與感受。你的這種號召力與感染力使你成為團隊中的領導者，同時你也懂得如何成就他人，而不是一味的讓他人為你服務。

D、人格類型：實效者

你是典型的目標驅動者，最大的特點就是接到任務或者下定決心就一定會勇往直前，有著崇高的使命感。在工作中會表現的特別的專註，在你的心中，認為只有完成目標才是最重要的，而不是去浪費時間考慮那些不切實際的方案。但是你的宜人性會較低，總是將工作和生活分的很細，追求獨立自主的內心世界，不去干涉別人也不會讓別人干涉自己。你通常會用一種比較苛刻的眼光來看待事物，不僅用一種高標準來要求自己，而且也會要求他人也要達到一樣的水平。

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