qq郵箱投簡歷會被屏蔽？拜託，HR沒那麼閑

職場 06-02

我很慶幸，HR屏蔽以QQ郵箱投遞的求職簡歷，這種同行與行為我沒有在現實的工作交際圈中碰到過。

你也是慶幸的，如果你因為用QQ郵箱投遞簡歷而被一家公司拒絕，這樣的公司不去也罷，萬一去了你接下來的幾年職業生涯也就真的罷了。

HR真的會關注郵箱域名嗎？

作為專業的HR，真實的工作狀態是很忙的，招聘部門天天要篩選簡歷，有的有自己的系統，會將智聯招聘、51job、獵聘網等求職網站上投遞過來的簡歷集中起來。什麼崗位有什麼樣的硬性條件先初篩一遍，每個簡歷基本真的就是停留半分鐘不到的樣子。

*來源：視覺中國

初篩合格的候選人，再仔細看下，匹配度還可以的先做個電話面試進一步了解，有什麼疑問的地方和可圈可點的地方都要做好記錄，然後再是面試與可能的筆試，以及複試等等。

關注的當然也是崗位的匹配與勝任與否、與公司文化的融合度等。在整個過程中，簡歷中留的電話，起到的是電話面試與邀約複試之用，郵箱是發送面試邀約與公司地址與路線圖之用。

如果公司沒有自己的招聘系統，那一般也會直接在招聘網站後台操作、或者是設置為將求職簡歷統一發送到指定郵箱再進行篩選。具體篩選與面試過程和上述出入不大。這個過程中很少有可能特地去留意求職者的郵箱後綴及郵箱名取得怎麼樣，一來沒這個時間和閑情，二來你要知道你是專業的HR，光以一個郵箱域名去判斷一個求職者的去留是極端不嚴謹不負責的。

網傳的簡歷加減分項可信嗎？

網上流傳甚廣的所謂的簡歷加分與減分項，帶有非常明顯的個人喜好與偏見，透露著非專業的招聘態度，其實對大學生和初入職場人士貽害甚大。

那些謬傳的所謂的加減分項諸如：

使用139號碼加分

Gmail郵箱加分、QQ/sina/163/126等郵箱減分

doc、docx、還是pdf格式或加或減分

蘋果要寫成iPhone，而如果寫成IPhone，對不起我不知道這是什麼東西，我沒聽說過所以拜拜

政治面貌是黨員也拜拜對不起我們不是同路人

經我有限的觀察，提出這些加減分項的主要是局限於與互聯網技術有關的小規模公司團隊或個人，招聘的崗位不多，求職簡歷都是直接發送到管理者本人的郵箱。如果求職者正好遇到提出這些簡歷加減分項的人，會是你應聘崗位所在團隊的負責人的話，我勸你就此打住，不投也罷。

還有一部分對文件命名、簡歷行文等提出加減分項的則往往是用人部分參與人員招聘與面試的主管，這些基本只是小吐槽，細心當然更好。

「拒絕黨員」：你可以認為IT界的黨員是政治不正確，但不代表你拒絕黨員就是政治正確。不是黨員有很多種可能性，不一定代表和你是同路人。即便是，一個IT公司要求員工政治保持另一種統一，本身就是有問題的。

「139手機加分」：既然不認同現有的這個體制，又何必一定要認為139起頭的手機號碼是商務規範高人一等，潛意識裡這種根深蒂固的等級觀念只能說明你是個合格的黨員。

「Gmail郵箱加分」：手機與郵箱最基本的都是滿足通訊需要，行有餘力的可以寫郵箱測評大比分，我也很關注用戶體驗並樂於比較，但不免有人說你「吃飽了沒事幹去比較郵箱這是我見過最無聊的人」，請你挺住，這也是一種合理的觀點和評論。

文件格式：很難說，不要下絕對定論。pdf不一定比word好，docx不一定比doc好。比如我發送面試邀約的時候，如果有需要用到word文件，那一定是doc而不是docx，萬一候選人沒有安裝最新版本的OFFICE軟體呢？再比如我寫一個合格候選人的面試總結，很可能需要複製簡歷中的內容，從word而非pdf裡面選擇與複製文本格式更容易編輯。

*來源：網路

以上種種所謂的加分減分，往深了說，都是在剝奪你的選擇自由，「我他媽就找份工作混口飯吃，你還要我和你堅持一樣的信仰，做一樣的體操，吃一樣口味的菜，喝一樣鹹淡的湯，蹲一樣尺寸的馬桶！？」

求職該用哪個郵箱？簡歷怎麼寫？

我無法針對這個問題給出建議性回答，因為HR作為候選人接觸和了解公司的第一線，其展示出的包容接納和與人方便的態度是非常重要的。

有體面有禮節的求職郵件當然是職場正道，但假如你：

我還是會按照正常的簡歷篩選流程來處理。

當然這個例子只是極端舉例，真碰上了我私底下也難免吐槽。但實際情況是簡歷可能難免會佔這樣那樣的缺點，但這個真的不重要，我們也不能把自己看得高高在上，求職者來應聘就該像來朝拜一樣一定要一筆一畫什麼都不能錯。

事實上是招聘應聘本來就像一場雙向的買賣，想想人家求職也不容易，好些都是海投，你打電話過去了他一時半會還想不起是哪家。這個時候心態還是要平，再介紹一遍自己的公司也無妨，與人方便總好過你要來應聘先翻牆去看招聘信息來的好。

總之，真正大公司以及專業的HR，最多告訴你怎樣寫一份好簡歷，實際上說的是怎樣搭一個好的骨架，以便讓血肉看起來豐滿。但是具體甄選過程涉及到不同的要求和標準，什麼樣的才是有血有肉無法道也不能道。假如你碰到那些公開吐槽求職的加分減分項的，往往只會是「任性浪漫」的小公司BOSS或者用人部門主管的非專業意見，不足可取。

找工作第一步當然是製作簡歷

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