如何改善與上司的隱形矛盾

昨天回答了網友的一個問題，與你分享。

問：如何改善與上司的隱形矛盾？怎麼改善在上司心中的形象？

因為以下幾個原因，現在與上司產生一些隱形矛盾：1、進公司時工資談低了，要求漲工資，上司答應了，但實際情況去拖延了半年才實現，我招進來的下屬工資比我高，除了學歷比我高外，其他工資經驗和能力均在我之下。2、由於公司比較崇尚加班文化，而我是一個覺得生活與工作並重的人，不喜歡經常加班

答：看起來上司不講信用，你的下屬工資都比你高，這樣的公司，制度也有問題。

具體情況不太了解，談談我對職場工作與報酬的一些理解。初入職場首先要提高自己的業務能力，既然已經到這個公司了，就應當本著長遠發展的思路，先在公司立足，如果長期受到不公平的待遇，再考慮換工作的事。

業務能力是一個人在職場的立足之本，業務能力強，能為公司處理問題，給公司帶來實際的效益，公司必定會重視你在公司的價值。因為工資是入職時約定的，所以立足前還不應當談這個漲工資的問題。

第二是要與上司搞好個人關係，無論上司的水平如何，職場是講級別的地方，在公共場合一定要注意維護上司的面子，這點很重要。

第三是再與同事下屬搞好關係，能帶領導團隊完成領導交給的任務。

對於加班，是否可以向領導建議，只要當天完成了當天的工作，就可以準時下班，畢竟工作是要講究效率的。

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