富士康女員工10年工齡卻只能當普工，但是不肯辭職，背後原因很現實！

富士康是大家最熟知不過的廠商了，富士康作為國內最大的代工廠，其主要業務就是替手機廠商和對零件進行相關的組裝，富士康每年都會招幾萬名員工進廠工作，即便是這樣，擁有員工數量如此之多的富士康，每年都能盈利幾百億人民幣，富士康對於員工的待遇和工資也是大家一直關注的對象，為什麼如此賺錢的富士康，10年工齡的女工還是只能當普工呢？小編和大家來分享一下。

一、富士康工作替代性很強

大家都知道，進入富士康工作的員工90%以上的人都是在流水線上工作的，富士康的主要業務也是手機和零件的組裝和裝配，這也是絕大多數富士康員工的工作，流水線上需要的是勞動力，工作也基本上不用動什麼腦子，這也是為什麼富士康能在每年員工流失這麼大的情況下，還是能招幾萬名員工進來工作的原因，因為這樣的工作基本上人人都可以做，有很強的的替代性，你走了，馬上就有人補上。

二、富士康工齡長夜只能當普工

在富士康工作的員工，工齡的長短並不佔優勢，一般來說，在普通的公司，10年的工齡至少怎麼也能加薪升職，但是在富士康就不一樣，因為工作性質的原因，最多是在基本工資上加了一點工資，升職到管理層的希望基本上是沒有的，因為富士康的工作很簡單，不需要任何腦力活動，1年和10年其實並沒有什麼區別，工作內容的價值上升空間可以說是沒有的，還是重複同樣的動作，這也是為什麼10年的女工還是只能當普工的原因。

三、富士康員工工資很低

富士康絕大多數的員工的工資都是很低，基本上一個月的工資也就在2000元左右，3000元左右一個月的工資已經很好了，因為員工一進去就是在流水上做普工的，而且都是很簡單的工作，工資很低，但是對於富士康員工來說，這也確實是生活經濟來源，本身自己也沒什麼能力和本事，富士康也養活了很多人和家庭，你覺得在富士康工作怎麼樣？每天分享職場故事！

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