養成這六個習慣，就能夠快速上位當領導
一個人發展的好壞，一定是和自己的習慣有關係的，在職場上 要想能夠快速的上位當領導，就必須逼迫著養成下面六個良好的習慣，我們經常說，習慣成自然，你獲得的機會也就是在這種自然的習慣當中獲得的。
【1】不拖。
不脫，就是領導安排的什麼事情，順順噹噹的把它幹完，不要給自己找太多的理由，養成這樣一個習慣之後，你每次交付的結果怎麼能夠達到領導的滿意，久而久之，領導對你的重視程度就會越來越強，你說對於這樣優秀的人，老闆怎麼會不提拔呢？
【2】精緻。
精緻是一種態度，如果你對自己的工作有精緻的態度，你就會把每一件事當作一個藝術品一樣的去做，養成了這樣的習慣，你對自己的要求也會越來越苛刻，你做出來的結果也會越來越好，工作質量也會越來越高，抱著這樣的態度，用這樣的習慣去工作和生活，你的優秀就不容置疑。
【3】穩定。
這一點是大家容易忽略的一個問題，穩定一定要養成一種習慣，不能因為遇到一點問題就想著跳槽，可以這麼說吧，如果你不能在一個單位裡面穩定的工作幾年，你表現的再優秀，你的領導，你的老闆，也會把你當做一個不安定分子，像這樣一種不安定分子，無論如何也是不能夠獲得領導器重的，所以，穩定要把它養成一種習慣。
【4】不偏。
在職場上，所謂的不偏，就是自己不能夠有太明顯的弱項，所以自己要對自己的短板做一個詳細的分析，要有主動預防的意識，把這個意識當成了一種習慣，你就會少犯錯誤，甚至不犯錯誤，大家一定要明白，你幹了一百件有功的事情，都會因為你的一個失誤和重大錯誤，把你之前的所有功勞都給抹殺掉，所以這個習慣對自己的發展極其重要，老闆真的是願意用一個風險意識比較強的人，自己的弱點，就是自己最大的風險。
【5】各人。
所謂的各人，就是能夠和大家很好的配合，也就是我們通常講的特別會處理人際關係，職場上的人際關係比較複雜，既要不給自己樹立敵人，又不能夠和一些人的關係過於密切，把各人養成一種習慣之後，你和大家的關係就會得到很大的改善，關鍵的時候才能夠獲得大家的支持。
【6】一忠。
所謂的一忠，也就是在職場上，你只需要對一個人忠誠，那就是你的老闆，其他的都可以忽略不計。
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