這四種情況，就算員工主動離職，也需要支付賠償金

根據勞動合同法，如果勞動者被企業辭退，那麼企業就應該支付勞動者相應的經濟補償金。這類員工除了可以拿到賠償金之外，還可以申領失業金。但是其實有些情況，就算勞動者主動離職，那麼單位也要支付經濟補償金，常見有以下四種情況。

一、未及時足額支付勞動報酬

這裡包含了兩層意思，一層意思是企業未及時支付勞動者工資報酬，這也是我們常說的拖欠員工工資，如果勞動者因此離職了，那麼也是需要支付勞動者相應的賠償金；二層意思是企業未足額支付勞動工資，比如說約定的工資五千元，實際只按照四千五的標準發放給員工，這就可以稱為未足額發放工資，因為這種情況導致勞動者離職，也是需要支付賠償金。

二、未給勞動者繳納社會保險

根據勞動合同法， 勞動者在入職一個月之內，企業就應該足額為其繳納社會保險。有的企業為了節約成本，不給員工繳納社保，或者試用期不繳納社保等，這些都已經違反了勞動法，如果勞動者因此提出離職，企業也要支付賠償金，而且還要補齊勞動者的社會保險。

三、未按照合同提供勞動保護

有一些職業，存在一定的風險。針對於這些情況，企業也應該為勞動者提供相應的勞動保護，如果企業沒有提供相應的勞動保護，或者說拒絕提供相應的勞動保護，那麼勞動者也是可以依法接觸勞動合同。

四、用人單位違反法律法規，損害勞動者權益等

這一條比較容易理解，如果說企業有出現違法違紀，或者說企業的行為有損害勞動者利益等，那麼勞動者也是可以依法接觸勞動合同，而且企業也需要支付勞動者相應的經濟補償金。

以上四種情況，也是我們經常會遇到的情況，在遇到這類問題時一定要懂得拿起法律的武器維護自己的權益。

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