面試時，部門經理為什麼一直不提薪資待遇呢？

本人應屆生，上周六去一家公司面試，一起面試的有三個人，面試官一直不提薪資的事情，包括最後時說「你們還有什麼問題，除了薪資方面的」，這周通知我二面，我就是不太明白是因為當時是初試所以不提，還是說和我面試的兩個人都是有經驗的工資可能有差別呢？

看起來，你應聘的應該是初級職位。

第一，面試談薪在招聘企業來說，肯定都是圖窮才會匕見，二面甚至三面後，有了確定的意向，才會和你具體的談談錢，不見兔子不撒鷹。

第二，沒有面試官會在集體面試，同時有三個人的情況下談薪資，這怎麼談？你們三人之間也會權衡比較，甚至影響一些心裡的想法。談薪酬待遇，是單挑的事，不適合群毆。

所以，在三個候選人的一面中，不提薪資，太正常了。

既然有二面，證明你一面表現還可以，機會還是有的，不要因為應屆畢業，就覺得自己和其他有工作經驗的候選人沒法比。

說真的，有的人有工作經驗，未必就比你強多少，這是其一。再者，招聘要考慮的因素，不僅僅是能力，比如，還有薪資高低、培養潛力等，要綜合評定，你未必處於劣勢。

他倆有經驗，但是工資虛高啊……

他倆有經驗，但是思維固化啊……

而這，都是你的優勢，大學剛畢業，雖然是一張白紙，但反過來講，可塑性更強。

至於談薪資這事兒，二面的時候，往往是單挑了，1vs1，這時候如果你特別關心待遇，可以在面試結束時，問一下。不要太心急，沒聊幾分鐘，就忍不住問給多少錢，會造成面試官對你的不好印象。

作為應屆生，我比較建議，最好是面試官說「你對薪資有什麼期望」，或至少結束時，說「你有什麼想問我的」，這樣的時機，你再問，得體一些。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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