正常辭職了，老闆當時不給你結工資，非得等到月底怎麼辦？

其實，月底結算甚至下月初結算，是比較正常的情況。

工資的發放，在絕大多數公司，都是這個月的工資，下個月發。因為人資要統計考勤，是否存在如休假等情況，再者有的職位，涉及績效或提成的核算。一般而言，公司都不會願意有一個人離職就單獨核算下工資，財務還要專門就此打款，從數據核算的角度來說，也不利於後期的人資或財務數據的統計，如人力成本核算，你這一筆工資結算就需要單獨增加了，不僅是工資，還有你看不見的如五險一金的公司繳納部分。

這是為什麼即便你這個月上旬離職了，工資也要月底或下個月才給你發。其實，有的老闆並非是故意剋扣，想不給了。

如果你離職的時候，和老闆產生分歧，分手分的不太愉快，一拍兩散，以後可能老死也不相往來了，你有顧忌，這傢伙會不會玩陰的……

有這種擔心，可以理解，但即便去仲裁，工資月底發，說實在的，也沒什麼太大毛病。不妨等等看，不急於一時。當然，害人之心不可有，防人之心不可無，留好你的勞動合同，離開前，找人資開好離職證明，保留好所有在職工作的證據，以備不時之需。

倘若沒有這麼「剛烈」，也別都把老闆往黃世仁想，好聚好散，做人留一線。

有點矛盾，盡量協調解決為上策，你是可以申請勞動仲裁，你甚至可以對簿公堂，但是……真的很浪費時間，很牽扯精力，很影響心情，且不說，有的就算判了也有各種理由拖延不執行，這耽誤的時間成本，就可能得不償失。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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