簡歷上的內容一定要真實嗎？

建議真實。

為什麼？很簡單——

謊言大多很容易被揭穿，而面試會到此為止，不僅失敗了，還被鄙視了。

說真話的好處是，你不用時刻記著，自己曾經說過了什麼。

有人學歷造假，這東西在學信網一查，就露餡了。

有人工作經驗造假，這玩意你的離職證明在哪，有幾個HR會相信公司黃了？就算黃了，通過企查查、天眼查等工具，也能查到公司基本情況來判斷。

有人項目經驗造假，說真的，懂行的部門主管問的稍微深入一點，你就無所遁形。

但真實，不是說自己的弱項硬著頭皮往上寫……

自己明明英語水平稀碎，下了個模板有這項，也非填上就是你不聰明了。

我們要告訴面試官真相，但是沒必要告訴面試官所有真相！

簡歷是正面文檔，要凸顯自己的優勢和強項，我們可以趨利避害，這沒毛病。

相信你問簡歷是否要寫的真實，還是對自己的能力不夠自信，我覺得，先做到一點，你的職位勝任能力，簡歷中是否都體現的淋漓盡致？坦率的講，我們不做道德衛士，有的用詞適當放大一點，沒什麼，比如，熟悉寫成精通。就好似面試官，介紹公司情況的時候，也都彩旗飄飄鑼鼓喧天，實際呢……也都未必如此。面試就是一場博弈，適當的偽裝有必要。

我不鼓勵造假，但是有的大學生找工作確實艱難，你想造假，我給你一個中肯的建議，至少……咱造的聰明一點，別瞧不起HR的智商……

你造個不疼不癢的，我大學是班長，這基本不會有HR去核實的，沒什麼事。

你學歷造假，一通忙乎面試，過是過了，入職時一查，得，白忙活了。當然，你也可以去賭中小公司不專業，不會去查……

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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