職場上，領導為了讓員工努力工作，提高工作效率，經常會用各種激勵方法。有的激勵方法其實就是領導在忽悠員工，但是效果奇好，員工聽到這些話，聽聽就好了，千萬別當真，否則你就掉進坑裡，被領導坑了。

領導最喜歡說這三句話來忽悠員工，當你聽到這幾句話的時候，千萬要別信，否則還會吃大虧。

1.我相信你的能力，所以這件事交給你來做我最放心

我的前領導有點好大喜功，喜歡攬下一些別的部門不想領的活回到我們部門分配。有一次，他走到同事小Z跟前安排工作，小Z不是很願意。領導就說：「我相信你的能力，所以這件事交給你來做我最放心。」領導話都說到這個份上了，小Z也就不好再推辭。

沒過幾天，領導也找到我，想給我安排一些不屬於我本職的工作，我委婉拒絕了。領導就說了和小Z一模一樣的話，這個時候我才反應過來：領導說這句話就是為了讓我產生被領導器重的感覺，從而好讓我順從他的安排，做更多的事情。

2.好好乾，做好了我給你加獎金

記得我剛畢業後進的第一家公司是外貿工廠一體的。有一次，一個義大利單急需，所有人都加班加點趕進度。每天晚上免費加班到十一點是常有的事。我們就找主管抱怨，主管受不了就和經理反映，經理就給我們開會說：「好好乾，做好了我給你們加獎金。」於是，大家像打了雞血一樣更加賣力做起來，之前的疲勞都和抱怨都拋到九霄雲外去了。

後來，這個單順利出貨並拿到了貨款，但是經理加獎金的話遲遲不能兌現。再後來，經理被我們煩的不行，就給每個人發了200塊錢當獎金，大家拿到這點所謂的獎金在心裡將大罵一通。

其實，別看領導表面風光，實際對錢進行分配的權力沒有多少，但是又有業績壓在身上，只能給員工畫大餅，激勵員工努力幹活。公司讓員工幹活是天經地義的事情，如果任何事情員工都需要領導用錢來激勵，那麼公司得花多少人力成本？所以，領導忽悠你是正常的。

3.多做事才能學到本領

記得在一家公司工作了一年後，同期進來的同事因為各種原因，都走了大半。部門一時半會兒又招不到人，就都把辭職的同事的工作交給我來負責。我一個人肯定做不來四個人的工作量呀！於是找領導理論。領導就跟我：「我也知道工作量相對多了一些，但是，這也是你快速成長的機會呀！多做事才能學到本領。就算你將來要跳槽，這也是一個很好的證明機會。」我當時想：領導說的真的是太TM的對了！

後來，我師父吐槽說最近累成狗了，把領導的話說給師父聽。師父說：「你領導說的也不全對。你要考他到底給你安排了什麼樣的工作，有的工作能讓你成長，讓你有更好的經歷和背書。而有的工作完全就是打雜的。判斷你是打雜的可能性更大。還是省省吧。」

所以，當領導和你說多做事才能學到本領，多半是讓你你打雜了，你就留個心眼，學些真正的本領走人吧。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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