職場：扎心了，優秀員工的離職竟是因為小領導的這些行為！

雖然說在現代職場離職已經是非常常見的事情，可是不知道大家對背後的原因了解多少呢？很多人肯定會引用馬雲的那句著名的話，員工離職大多都是因為兩個原因，一是錢沒有給到位，二則是受委屈了。這也只是大多數而已，那麼剩下的原因還有什麼呢？在這剩下的原因中佔大多數的竟是因為領導的原因而離職，有些甚至是領導明知道但也無能為力的現象，這就讓人很無奈心酸了。

職場中那些領導大多都是掛牌的，簡單的說就是高薪低能，領導整天不幹實事，就在那裡遊手好閒的，到頭來工資拿的比那些辛苦幹事的員工多得多。甚至一些領導為了尋找存在感，每天是三天一個大會，一天一個小會，不是批評這個，就是責罵那個。周報月報不斷，都是為了給自己臉上貼金，瘋狂的在下屬身上找存在感。這樣的領導擱誰誰都忍不了，不辭職幹嘛？

還有一種情況就是，領導權力不大，幹什麼事情都要請示上級，但是安排那些令人為難的事情卻總是他們。舉個最簡單的例子，公司想要處罰下屬的時候，不好出面，他們就上來了。可是下屬想要提高福利待遇，和他們一說，往往得到的就是請示上級，自己沒有那個許可權，怎麼辦呢？面對這樣的情況，一般的員工能怎麼辦？這樣無能的領導，一直跟著也沒什麼前途，倒不如早些另謀出路，否則在一棵樹上弔死，豈不是很冤枉？

不知道大家對這個問題如何看待？歡迎評論留言，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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