電話邀約老是被放鴿子？如何提高面試邀約技巧了解一下

也不知道是時代在進步還在退步？明明每年大學畢業生的數量持續在增長但招聘卻是一年比一年難。首先是一天下來收不到幾份簡歷，其次很多應聘者在電話溝通中答應的好好的，結果到約定的面試時間，左等右等就是沒見人來。然後在打電話過去不是不接，就是說的太遠了、臨時有事來不了之類的。

為了解決HR招聘難、邀約率低的問題。鷹和鷹團建根據電話邀約被放鴿子最多的4個理由，整理出對應的解決方案。

第一，在電話溝通環境要明確崗位職責和工作要求，了解候選人的意願。

第二，跟應聘者確認初試的具體時間和地點，並且詢問應聘者的大致住址，以及是否能接受這樣的距離。以防止發出邀請函之後應聘者覺得太遠而不參加面試。

第三，對應聘者感興趣的將公司的一些相關信息、崗位信息、交通信息以郵件形式發送至其郵箱並且要求應聘者回復。通過這一步可以降低應聘者找到公司地址的難度，也就降低了被放鴿子的概率。而且就算面試者最終不打算來，留下郵箱也方便對方回復郵件。另一方面也好提前跟用人部門的領導打好招呼。

第四，正式面試前，再做一次溝通確認。通過對整個面試邀約過程的環節的設計和優化，能夠提高邀約的成功率。以上，是改進面試流程，提高面試邀約成功率的主要辦法。

知識點：面試邀約，是企業經過簡歷篩選後對候選人員發出正式的面試邀請。用人單位在人才市場中出於主動的地位，但是為了招攬優秀的求職者，依然需要表現出對人才的尊重。從開始電話邀約其面試一開始，就要力圖保持對候選求職者的吸引力。面試邀約不成功，除了公司的知名度，公司的地點職位，更多是用人公司的面試邀約技巧，還有面試安排，溝通技巧占重要的影響。做好面試邀約，往往能夠提高面試成功率。

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