管理者不解決這三種情況，團隊根本沒希望，更別提帶好團隊了！

一家企業的團隊如何，執行力怎麼樣，與這家企業的團隊氛圍有很大的關係。我們都知道團結、積極的氛圍更容易讓團隊變強，但是一定要警惕那些消極的因素，下面這三種情況，一定要警惕，不然團隊就徹底沒希望了！

第一種情況：某家企業中的多數人不幹活，還嘲笑那些少數認真幹活的人。這等於把一杯美酒倒入了污水中，美酒很快就會被污水同化掉。最終導致那些真正有能力的、執行力強的人不再做事，不再有作為了，該跳槽的跳槽走了，該混日子的也開始混日子了。

第二種情況：領導的親戚在企業里，他們不做事也有錢。因為他們是領導的親戚，他們不做事還經常被表揚。而有些員工雖然認真做事，但是經常被批評。於是，大家覺得分配不公，結果也變得消極怠工。

第三種情況，企業里有很多鑽空子的人，這是什麼狀態呢？

我們不妨看個例子：

我曾經了解到一家企業有兩百多個促銷員，其中一百七十多個都在鑽空子。只有二三十人老實幹活。一段時間後，這些老實幹活的人就發現自己原來是傻子，自己拚命促銷，最後拿那麼一點獎金，根本不夠其他人貪污腐敗賺的錢多。這是怎麼回事呢？

原來，那些鑽空子的人居然把產品賣到批發市場了。他們的銷量是很多，但受損的是企業，而他們依然可以拿不少提成。在這裡，企業制定的獎金制度有問題，對單件產品的銷售額的規定也有問題，那些員工就是鑽了這個空子。

團隊中如果有這種耍小聰明、投機倒把、鑽空子的人，團隊遲早要被污染了，趕緊清除掉才是正事。

管理者如果不解決上面這三種情況，團隊真心是不好帶，更別說帶出什麼執行力強的無敵團隊了，簡直是笑話！

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