為什麼華為阿里能越做越大，小公司則發展不起來，背後原因很現實

為什麼華為阿里能越做越大，小公司則發展不起來，背後原因很現實

最近有個網友給我分享了一個案例。這是他的個人真實案例，也是希望小編給他一些指點。

主人公我們簡稱張帆，張帆在一個創業型公司工作，工種是銷售。相信大夥都知道銷售類的工作很掙錢，但是同樣也很辛苦，畢竟底薪就那點，全靠拿提成。不過能力強的人就是能掙到錢。月入過萬也都是正常的事。

但是張帆的工作做得很不滿意，現在已經辭職了。事情的原因是這樣的。張帆在這家公司已經工作2年多了。屬於老員工，業績呢也還算不錯，公司是做化妝品的。年前那兩個月公司為了鼓勵大家過年多掙點錢。所以，把獎金的制度也重新調整了一下。簽單200萬以上的按總資金的百分之四提點，並且當場兌現。

老闆這句話一出，這裡的銷售員都瘋了似的。天天出去跑業務，那段時間每個人都幹勁十足，張帆也是一樣。張帆手裡有個大點的客戶已經跟進半年多了，但是遲遲拿不下。這次有了這個獎勵制度，張帆也是鉚足了幹勁，終於在年前快放假的前三天把客戶拿下了。簽單金額300萬。張帆很高興的拿著訂單去找到了老闆。心想這300萬訂單，總提成是12萬，在搭上自己之前存的那點錢，終於可以湊齊首付款買套房了。

老闆也已經得知了這個消息，進了辦公室之後，老闆對張帆誇讚了一番之後，就給了張帆一個信封，張帆拿到袋子之後，明顯感覺沒有那麼沉，果不其然，打開一看裡邊只有2萬塊錢。張帆問老闆剩下的錢什麼時候給，老闆則說張帆你是老員工了，現在公司不太掙錢。有些話呢，也僅僅是說出來鼓勵大家努力幹活的。

聽到這，張帆似乎明白了，什麼提點提高都是騙人的，張帆直接當場離了職。

看到這個故事相信大家也了解到了為什麼那些小公司始終發展不起來。而為什麼華為和阿里巴巴等這些大的公司越走越遠。

作為一個企業的老闆，說話不算數，就相當於你沒有威信。沒有威信也就沒有人敢相信你說的話了。那誰還願意為你賣命呢？

阿里和華為，從來不怕員工掙得多，員工掙得越多才證明員工給公司做的貢獻也就越大。所以，馬雲說員工不在你這工作無非兩點，1就是工資不到位。2就是做的不開心。

針對以上案例，你們有什麼想說的呢？歡迎留言給小編哦

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