35歲日本女員工想生二胎，被公司告知懷孕需要排隊

據今日日本6月4日報道，35歲的日本婦女Sayako在一家日托中心工作，最近兩年她一直想要二胎，但老闆怕影響公司運轉，於是告知她暫時不要懷孕，因為公司里已經有一位女員工比她先懷孕了，所以她目前失去了機會，需要排隊等待下一個懷孕名額。

Sayako接受記者採訪時表示，公司一直都有一項不成文的規定：女員工懷孕得先排隊，據相關專家稱，這種規定在日本並不罕見。Sayako的老闆對她說「你為什麼不休息一下，你都有一個孩子了。而且，公司里一個剛剛結婚的大齡女性已經懷了。」Sayako說：「我非常震驚，無法回答。」為此Sayako辭掉了工作，最近剛剛生下第二個孩子。

今年早些時候，一名男子寫了一篇關於妻子「意外懷孕」的文章，「排隊懷孕」的話題登上了報紙的頭條。這名男子的妻子在一家託兒所上班，當老闆得知她懷孕後質問她：「你怎麼敢打破規則？」該男子表示自己和妻子已經向託兒所老闆道歉。隨後，男子將此事寫成文章發表，此事引發了日本網友的熱議。

NLI研究所的研究員Kanako Amano說「對於日本企業來說，『排隊懷孕』已經成為一種規定。有些女性沒有意識到這是不公平的，反而為休產假感到抱歉。而僱主們認為，由於勞動力短缺，如果員工休產假，公司的利益將受到影響。」但Amano表示，這樣做的結果只會加劇日本人口的萎縮。日本早期兒童護理和教育研究所的高級職員Naoki Sakasai表示，強迫員工「排隊懷孕」實際上是違法的，但是在託兒所和醫院這樣的高強度工作單位，女職員需要排隊懷孕已成了一種「無法避免的」現實狀況。

據了解，「排隊懷孕」只是日本職場女性面臨的諸多挑戰之一。Amano表示女性在生完孩子後往往還會受到歧視。一位名叫Mayu的母親在接受採訪時表示，她有3個孩子，今年42歲，在休完產假回到護士崗位後，她失去了很多機會。

Amano說：「當時有一個專業項目，如果參加就可以獲得升職的機會。我問老闆能不能讓我參加，老闆稱：『你休了產假，工作時間已經縮短了，你還想去參加？」隨後，Mayu又稱，如果自己膽敢明目張胆的抱怨這種歧視的話，她就可能受到上級的懲罰，或者被轉到一個偏遠的診所。

據了解，日本社會目前面臨兩個問題，一是老齡化社會，二是出生率低。這兩個問題的解決都離不開提高女性權益。在當今社會，女性在家務和照顧孩子方面起主導作用，但工作場所往往要求職員長時間工作和加班，這對女性員工來說很難兼顧。而且由於競爭激烈，許多女性一旦懷孕生產就會失去職場機會，於是擺在職場女性面前只有兩條路，要麼辭掉工作去生孩子，要麼放棄家庭繼續工作。

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