沒人脈、沒資源的年輕人，如何找到一份好offer？

趣味 06-05

又到畢業季，很多人都有一個共同的癥狀，就是越來越焦慮。是選擇留在一線的北上廣深，還是回到N線開外的老家小縣城？是選擇去大公司還是小公司？如何才能不被同齡人拋棄？這種職場焦慮就像一個巨大的飛輪，一旦運轉起來，似乎很難停下。

打敗你的不是焦慮，而是與同齡人對比的絕望

前段時間，一篇《摩拜創始人套現15億：你的同齡人，正在拋棄你》的文章刷屏，如果說焦慮已經讓職場人感到不舒服，那麼這種橫向對比讓人產生的絕望，就更加讓人窒息了。

我們常說「人比人，氣死人」，有時候不對比一下，還真不知道自己過得有多慘：

年輕有為——都是畢業3年，你還在為每天上下班擠地鐵和公交苦惱，而有的人已經開上了豪車；你還在為一點小事忍受領導的各種diss，而有的人二十五歲就當上了公司副總。

發展瓶頸——在職場摸爬滾打數年，感覺自己技能局限性越來越大，學習能力退化；而有的人初出茅廬，不到半年就能簽下千萬大單，未來發展不可估量。成家立業之後要顧及的因素更多，感覺精力都不夠分；而有的人家庭事業兩不誤，幹什麼都風生水起。

自我設限——大城市待不下去，小城市待不舒服，自己做著穩定安逸的工作，還羨慕別人的詩和遠方；而有的人雖然同樣也是過著安逸的生活，卻靠副業收入實現財務自由，能夠做很多自己喜歡的事情。

不敢跳槽——自己每次跳槽都要重新開始，並且跳一次窮一次，越跳越窮；而有的人卻能越跳收入越高，越跳職業發展越好。自己每次跳槽都有苦逼的投簡歷，而有的人卻可以輕鬆通過內推進入心儀的公司。

升職加薪——一家公司待三年，數次跟老闆提升職加薪，每次都被婉拒，卻也無可奈何；而有的人去新公司過了試用期就敢談加薪並且成功了。

體會完別人這種開了掛的人生，不得不感慨，貌似在今天這種幹什麼都要拼個爹的社會，普通人想要通過自己的努力，沒資源、沒人脈來獲得職場上的成功，已經成了一件幾乎不可能的事情。

職場的起點再低，也有逆襲的可能

臨淵羨魚，不如退而結網。

有這樣一個人，她叫陳蘭珍，二本院校畢業，第一份工作月薪只有500元，職業生涯起點低的看起來似乎和上面說的開掛的人生一點關係都沒有，但是她卻通過自己的努力，成為萬達集團第一位負責高管招聘的女HR，成為亞洲最大諮詢公司和君諮詢最年輕的的合伙人，一躍成為業內資深的人才專家之一。

事實證明：普通人在職場上，即使沒人脈、沒資源，要想快速實現升值晉級、取得自己想要的結果，也是有方法可循的。

工作以來，她親自看過的簡歷多達30萬份，親自面試過的高管超5000人，累計接觸企業家超300位。簡單來看，這似乎就是量變引起質變的結果。

但是，並不是所有的量變都能引起質的飛躍。

11年來，在經歷了人才顧問、大型企業HR、諮詢公司合伙人和企業CEO四重角色的切換之後，在研究了大量企業和人才後，同時結合早期自己的成長路徑，陳蘭珍創造性的提出了職場人快速升值的「火箭模型」。

並且通過實踐，為萬達集團和搜狐源源不斷的輸送了大批優秀人才，成為多家企業爭相聘請的企業人才發展特聘顧問。

現在，為了幫助更多對職業規劃迷茫、對於職場快速晉陞升值有渴望、希望解決自己一系列職場難題的人，陳蘭珍老師願意將自己多年總結的心血——「職場快速升值火箭模型」和盤托出，凝聚成這堂20節有料又實用的課程《職場必修20講：助你獲得火箭般迅速發展的職場生涯》，幫助大家在職業發展上少走彎路，早日實現自己的「小目標」。

有的彎路，別人替你走過了，何須再走一遭？

職場上的成功，學會了過來人的有效方法，你一樣可以複製。