根據勞動法規定：用人單位在解聘員工時需要提前出具《解除勞動合同通知書》，經雙方達成一致簽字後生效。但現在的解聘通常是用人單位口頭通知，並無協商簽字，陳剛在一家工廠就遭遇了這樣的事情。

陳剛是一家工廠的員工，在工廠三年多，前兩天老闆突然對陳剛說，因為工廠效益不好，陳剛明天不用來上班了。陳剛感覺很委屈，自己工作乾的好好地，老闆說辭就辭，在沒有經過雙方達成一致簽字的情況下，用人單位能不能解除勞動合同？其實，勞動法明確規定，不滿足下列條件，不得無故開除員工：

一，辭退員工必須要員工簽字同意。

不管是簽約勞動合同還是解除勞動合同都必須要員工簽字，否則合同無效。所以用人單位辭退員工必須要員工本人簽字同意，否則解除合同無效。根據《勞動法》規定，用人單位解除員工，必須要與員工協商達成一致，並與員工雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字蓋章，任何一方沒有簽字、蓋章，合同不能生效。

二、員工被公司辭退不服的處理方法。

員工被公司辭退後，如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結果不服，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，併到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門，申請介入處理。

三、員工不同意簽字公司的處理方法。

用人單位想在辭退員工時，必須要將《解除勞動合同通知書》以書面形式通知員工，雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字後生效，私自更改勞動合同、或者威脅、欺騙員工的，員工可以直接離職，並向單位所謂賠償金，如果原單位拒絕的，可以向法院起訴獲得賠償。

綜合上文所述，陳剛的工廠沒有出具《解除勞動合同通知書》，更沒有陳剛的簽字，工廠辭退陳剛，這是不不符合《勞動法》的，陳剛可以到法院起訴，維護自己的合法權益。

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