爛肚子里也別向領導獻這三種殷勤，否則鐵定要壞事

在職場上，大家往往喜歡用獻殷勤和討好的方式去改善和領導的關係，用這種方法也不能說大家有什麼問題，但是在向領導獻殷勤的時候，千萬不可弄巧成拙，所以，下面三種獻殷勤容易產生一些誤會，打死也不能做。

【1】送吃的喝的。

不知道這樣的獻殷勤你做過沒有？很多人在向領導獻殷勤的時候，不講方式也不講場合和環境，大白天正上著班呢，看到自己的領導沒有吃早點，或者是中午吃飯比較晚，然後大搖大擺的給領導送吃的送喝的，看似你是關心領導，實際上是在破壞領導的形象，不管你是打內心裏面願意的還是被迫的，這種事儘可能少做，哪怕你拐個彎叫個外賣都可以，所以大家一定要注意方式和方法，不能把好事辦壞了。

【2】幫領導應酬。

這種低級的錯誤大家也經常犯，看到領導的辦公室裡面有一些客人或者是應酬，總是想幫領導分擔一點，這種想法是沒有問題的，但是很多人的做法卻引起了領導的反感，沒有經過領導的同意，上前去又是端水，又是倒茶，甚至還幫忙替領導應酬，在領導沒有主動喊你的情況下，他的應酬一般情況下都是比較機密的，說話的時候也忌諱別人在場，你這樣向領導獻殷勤，不但破壞了領導正常的應酬和節奏，還打破了人家正常的溝通，你在場，人家是說呢還是不說呢？所以在沒有得到領導允許，或者是領導主動給你打招呼的情況下，這種獻殷勤還是不要的好。

【3】替領導相辦法。

作為一個下屬，替領導想主意，尋求更多的辦法，也是自己的職責所在，但是，用獻殷勤的方法去做這件事情，性質就變了，很多時候都不是你替領導想辦法的問題了，而是想鑽空子，比如說，在人員調整的問題上，本來領導沒有徵求你的意見，你知道了這些事情之後，馬上給領導想了很多的辦法，結果讓領導懷疑你有自己的小心思，故意說別人的好，或者是故意說別人的不好，替領導想辦法沒有錯，但是主動的獻殷勤的方式去做這樣的事情，就有一點過了頭。

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