偽造醫囑請病假，澳洲小哥竟被告上法庭！

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來自黃金海岸的Jacob Riley Love才20歲，之前在一家電子產品商店Powertech Telecommunications工作。年輕人嘛，玩心總是比較重，他想請兩天假，又不想被扣工資。於是，他跟老闆謊稱，自己要請兩天病假，去做個鼻子手術。

他的老闆也算通情達理，人哪有不生病的嘛，只要你提供醫囑還有病假條，我們就給你批假期。於是，這位小哥就安安心心玩兒了兩天，還收到$160澳元的病假工資。

可是，公司發現收到的「醫囑郵件」，只是落款寫了一家醫院的名字，但是沒有聯繫方式。要知道，正常的醫囑一定是由醫院的郵箱發出來的，公司也不是傻子，立刻發現醫囑是偽造的。這家公司也是可以，沒多廢話，直接報警了。

於是，小哥失去工作，還被告上法庭。律師表示，小哥非常後悔。這一上庭，警察還發現今年1月，小哥肇事逃逸了，還跟警察撒謊說自己不記得出過車禍。

因為偽造醫囑，小哥被罰款$500澳元，肇事逃逸再罰$450澳元。這個病假請的，真是不值得啊！

無論是澳洲還是紐西蘭，僱員在為僱主工作了一段時間後都擁有帶薪病假和年假。病假到底多少天？怎麼請才是正確的？

在紐西蘭，只要是簽訂僱傭合同的僱員，在為同一個僱主連續工作六個月後，有權利開始得到每年五天的帶薪病假，也即是Paid Sick Leave。

紐西蘭通用的僱傭合同都會標明，作為僱員，在六個月內可以生病，但是病假僱主可以不付工資哦；六個月後，每12個月，僱員都可以得到5天帶薪的病假；有些公司會有更優惠的規定。

什麼情況下可以請病假呢？

僱員自己生病或是受傷了

僱員的配偶（伴侶）生病或是受傷了，必須有人陪護

法律規定僱員有看護責任的人生病或受傷了

紐西蘭的病假怎麼請？

通常來說都是發郵件啦，作為僱員請病假是越早越好，這樣僱主可以提前安排人手來替換你的崗位；如果起床才發現自己特別不舒服沒法上班，那麼也要在早上的時候給僱主請假。

請假的方式最好是電子郵件或者是電話通知，當然了，給僱主發簡訊也是可以的但是不太正規哈，首選電子郵件，這樣無論是僱主還是僱員都可以得到書面保障以便今後在計算病假的時候有據可依。

請病假僱主可以拒絕嗎？

當然不行，如果員工符合所有條件，偶爾請一到兩天的病假，僱主不可以拒絕；很多僱主喜歡順口問一句「啥病啊？」，殊不知這麼問是沒有禮貌的，不符合西方的文化，因為生病是特別隱私的事情；而且即便僱主知道僱員是裝病，那也必須符合僱傭法案和紐西蘭的各種隱私保障法案，不能夠逼迫員工說自己到底怎麼了。反正，病了就是病了。

僱主懷疑僱員惡意請病假怎麼辦？

僱主可以要求僱員提供醫生出具的病假條，證明僱員的疾患是否影響到了正常上班的能力，不過有個前提，僱員連續請病假三天以上才可以要求醫生的病假條；若是僱員只是請了一兩天病假，僱主當然也可以要病假條，但是僱主需要為僱員支付開病假條所產生的相關費用，例如看GP的問診費、交通費、停車費等等。

病假可以積攢嗎？

當然可以啦，英文叫做 Carry Over，妥妥的，紐西蘭的僱傭法律允許僱員將沒有使用完畢的年假積累滾動到下一年、下兩年等等，僱員第一年沒有休息過病假，那麼第二年休息10天病假也是沒問題的，僱主都要帶薪支付；但是，僱員不可以要求僱主將病假「折現」。再補充一句，帶薪病假最多可以累積到每年20天，不能再多啦。

（本文部分內容來自看紐西蘭kannz.com）

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