面試官：如何評價你以前的同事？小姑娘霸氣回答，直接錄取

面試官：如何評價你以前的同事？小姑娘霸氣回答，直接錄取

很多人在面試的時候，公司的面試官除了問一些你的專業能力之外。也會問一些你以前的經歷。如果你沒有以前的經歷到還好。但如果你以前工作過，慢面試官一定會問你，以前的公司如何、為什麼要離職。他們會通過你來描述以前的公司，來判斷你的經濟交往的能力。

小花因為某些原因從原來的公司離開後，休息了一段時間，就開始找工作。找工作必然離不開面試這一關。這次，小花在面試的時候就遇到過這樣的問題。在面試官問完基本的問題之後，隨後提出：如何評價你以前的同事？

小花知道，這樣的問題完全是考驗我們面試者情商的時刻。第一位面試者回答到："我以前的同事，很煩人的。每一次都要我們幫她帶東西。明明她站起來就可以拿到的東西，也要我們去拿。是一個很懶的人。"

第二位面試者也回答到："我的前同事也是一個很難弄的人。她一直覺的自己是公司里的老人，對與我們這樣的新人同也是愛答不理的樣子。本來是想要去請教她問題的，可是她從來都不會好好的和我們說。只會敷衍了事。"

小花想了一會，只回復了面試官一句話："不好意思，我想我無法回答這個問題。首先我已經離開以前的公司了，所以我不會對之前的公司或者是人做出任何評價。其次，就算我對別人有不滿的地方，只是我心裡覺得。並不能代表那個人就是這樣的人。而我們也不能隨意的去評價一個人，不是嗎？"

"最後，我不認為一個人，只會在別人的背後去談論她的事情是一件好事。如果我有什麼意見，我一般會直接和那個人去提出。而不是選擇在背後偷偷摸摸的像小人一樣在這竊竊私語。我想在公司當中，最重要的是團結，而產生分歧是不可避免的，關鍵在與怎麼去處理這些問題。"

面試官聽了之後，滿意的點了點頭。在職場上，不管你的能力有多少，你也不要去隨意，甚至是亂評價一個人。一定要謹言慎行，因為你可能沒有想過，可能是你的一句沒有任何意思的一句話，就會導致他人的記恨。

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