心理學：第一眼你看到的是什麼？看看你適不適合當領導

心理學：第一眼你看到的是什麼？看看你適不適合當領導

A、女人

B、白衣服的人

C、藍衣服的人

D、老者

答案解析：

A、在職場中，不是所有的員工都會得到領導的喜愛，老闆一般都會比較注意細節，你做的一點小事都有可能給領導帶來深刻的影響。領導一般會認為你做事很認真，證明你工作比較用心。既能夠給領導留下深刻的印象，又能夠得到老闆的信任。

B、一些職場人士心高氣傲，總是把目光放在領導的短處上，其實這沒有什麼實際意義。尺有所短，寸有所長。短處是領導的一面，長處是領導的另一面，而他之所以能夠成為你的領導，就是因為他長處的一面。職場比拼的是綜合素質，而不是單一技能。你的領導可能在一些方面不如你，但從綜合素質來看，他還是比你強的。所以，只要你留心領導的優點，經常將他的工作方式和思路與自己的進行比較，你就能找到差距，找到自己進步的方向。但是這些老實人往往沒有閑人容易加薪升職，因為老闆永遠看到的不是你做了多少事，而是你有多會拍馬屁，情商有多高，能夠學會站隊

C、你是屬於理性的，性情是內向外向兼有，你比較有同理心，可以設身處地和換位考慮。在領導風格上傾向於發明一個調和協作的團隊氛圍。不喜愛製造無謂的爭辯和抵觸。就算是處理和他人的不同定見時也比較可以顯現出耐性和誠意。在行為上比較合作，了解他人的需要和感觸。對他人的主意和動機相對靈敏，在團隊中你計較容易被我們承受。

D、身在職場，就要用心做事。公司內的事，只要自己能幹，即使領導沒交代也要干，既是公司的員工，就有責任對公司負責任。別人遺忘的你干，領導沒交待的你也要干，雖然耽誤了你的工作時間，但是領導不會過於責備你，還會更加欣賞你，因為你懂得為公司著想，富有責任心。不景氣的時期，人人都像想保住自己的飯碗，都想讓老闆更器重自己，但是許多人就是太本分，不知道工作中「有捎帶」，非等領導安排才做事，未免太被動了，如果能爭著干、搶著干，別人忘了干你干，你的領導肯定對你刮目相看！

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