老員工漲2000元工資，轉天帶頭辭職，車間半停產，老闆嘆：人心啊！

實體市場經濟不景氣，老闆周大河最近百爪撓心。公司訂單逐月遞減，收入下降，現金流緊張。周大河決定要減人20%，先從車間操作人員開始減員。

老闆找來車間主任林海，讓他根據工人技能情況，提出一個裁員名單給HR。林海當時就懵圈了，許多員工都是跟著他從老家來的鐵杆兄弟，工作上抱團，技能上也領先，從來不給林海掉鏈子。

林海思前想後，腦殼想得發木，也沒有提出這個名單。林海找老闆商量，現在訂單少，開工不足，大家都理解，但是困難都是暫時的，現在把員工減掉，他們上有老下有小的不容易。這批員工都是熟練工，流失了也是廠里的損失，能不能先適當降一部分工資，熬過這波寒冬。

老闆有點惱，生氣對林海說：廠子沒有訂單，還養什麼員工？再說了，以後行業好起來，熟練工排著隊求著來。老闆心想，還要哄住林海，否則這麼員工鬧事，還真不好收拾。人嘛，不就是圖倆錢嗎？給林海漲點工資，他就乖乖去想辦法了。

老闆話鋒一轉，對林海說：減人是一個難事，人少了活不見得少，大家更累了，你是車間主任，也不好管理。考慮到管理難度加大，每個月給你漲二千元工資，但你要抓緊把減員和穩定的工作做好。

林海還沒有回到車間，消息已經先到了。有些員工堵住林海：大家都是跟著你出來混的老鄉，聽說老闆給你漲工資，讓你把我們都趕走，用得著我們的時候，你讓我們來，用不著了就讓我們滾？你這是賣友求榮、過河拆橋啊！

林海推開老鄉，啥話也沒有說，內心感到凄涼。自己為了保護老鄉兄弟，可這幫員工卻這樣編排他？！林海寫好辭職信，找到周老闆：這些員工都是窮苦人家，全靠工資討生活。你想減人加量，又要馬兒跑，又不給喂草，我下不了手，我辭職了，我不想被人戳脊梁骨。

林海凌晨起床，準備悄悄去車站。當他走出房門，發現門口站著二十幾個員工，大多數都是他從老家帶來的老鄉。一位老員工對林海說：昨天我們聽風就是雨，誤會你了。這個周老闆就是周扒皮，我們也不跟了。我昨天托朋友，向他家親戚家工廠介紹了你，他們希望你帶著我們過去。

上午，周老闆帶著HR來到車間，發現骨幹員工都辭職走了，車間陷入半停產。這批訂單還沒有交貨，熟練工已走了一大半，周老闆徹底抓瞎，傻在原地。老闆深深嘆了一口氣，「人心啊」，也不知道他在說工人，還是說他自己？

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