職場不想得罪人，做好這三條，高情商人士的做事準則！

常說職場如戰 場，稍有不慎，就會受到莫名的困擾或打壓，各位看客都知道任何事情都是人來操作的，假如咱們受到一些莫名的職場煩惱時，說明咱們的情商還有待提高。混職場如果沒有高的情商，工作起來往往會非常的被動。所以今天就列出幾條做事準則，以此提高咱們的職場情商。

職場不想得罪人，做好這三條，高情商人士的做事準則！

1、壞話一定要當面說，好話一定要背後說

不管是職場還是生活里，人往往礙著面子，會當面說好話，又都有牢騷要發，會背後說壞話，就有「哪有背後不被說，哪個背後不說人」的說法了。而背後說人的壞話是最傷害人的，當面說人的好話說多了也會讓人煩，以至於會被認為是虛假。正所謂天下沒有不透風的牆，在職場上也是一樣，你背後議論別人，總有一天會傳到他的耳朵里的，如何是好話，那倒沒事。如何是說壞話，不僅結下了仇，也會讓別人對你的人品有看法。

2、說話要對事，不對人

職場中，我們常言「對事不對人」，大家對此似乎也瞭然於胸。現實中，懂得道理的人很多，有行動改變的人卻很少。學以致用非常重要，而很多職場人士打著「對事不對人」的謊言，肆意傷害著同事。在小編看來，這是最愚蠢的做法，無論任何時候，即使你就事論事也好，每個人都有優點和缺點，直言對方的缺點雖談不上多大的錯誤，但這麼做一般都會被別人認為是情商低的表現。尤其是在工作場合，這樣做甚至可能會引發團隊矛盾。於是從小我們就要被教育：說話要得體，要照顧對方的感受。

3、說話不要心直口快

心直口快的人說話就是說完就完，或許內心沒有太多想法，但是職場中千萬記住，千萬不要在同事面前這樣，要不然你都不知道什麼時候消息就會被傳出去。心直口快，一向被認為是一個人的好品質。可是，很少人真正明白這種好品質究竟好在哪？更少人知道它其實好在「心直」而壞在「口快」。在職場上，「口快」品質尤其危險，輕則長期被冷落無提拔機會，重則可能耽誤個人前程。

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