這六類員工註定當不上領導，犟也沒用，但願沒有你

在職場上，一個人有沒有當領導的潛質，從很多的行為和特徵當中是能夠判斷出來的，比如說很多性格比較內向，根本不願意和別人說話溝通的人，如果情況沒有變化，你覺得他適合當領導嗎？所以，在職場上，下面六種員工註定當不了領導，大家可以對照一下，有自己嗎？

【1】有硬傷的員工。

所謂的有硬傷，就是犯了致命性的錯誤，這種致命的錯誤，會讓別人聯想到個人的品質，一旦有了這種硬傷，伴隨自己一輩子，很多人經不起打聽，說的就是這一層意思。

【2】嘴比褲腰帶還松的員工。

不能管好自己的嘴，守不住和大家聊天的內容，心性比較隨意的員工，也是很難走上領導崗位的，因為他們沒有對信息敬畏的態度和想法，最後吃虧就吃在自己的那一張，管不住的嘴上。

【3】心態不平衡的員工。

所謂的心態不平衡，實際上就是佔便宜的一種態度，看不得別人的好，看不得別人比自己強，如果這種心態不改變的情況下，根本不具備當領導的潛質，是很難脫穎而出的。

【4】不肯吃虧的員工。

大家不要覺得當領導就是佔便宜，當領導就是權力的象徵，實際上當領導是一個很吃虧的差事，你會受很多的委屈，你會調節很多的事情，每天累的要死，你還無處可說，所以當領導就是吃虧的命，如果不抱著這樣的態度，不肯吃虧的人也是很難去當領導的。

【5】和領導犟的員工。

當領導另外一個基本的素質要求，就是必須學會順從，順從不僅是聽話，更是好好的領會領導的意圖，如果經常和領導犟，即便是你有很多當領導的潛質，也會被埋沒掉。

【6】換來換去的員工。

所謂的換來換去，就是在單位里極不穩定的人，這種人會為了一點小小的困難而選擇跳槽，會因為遇到一些不如意的事情，而離開現在的單位，這種換來換去毛病的員工，會被老闆視為不穩定的因素，所以也不大會提拔你當領導。

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